崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審； 和晉升評(píng)審，完善公司薪酬績(jī)效管理體系；
2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對(duì)日常發(fā)薪進(jìn)行審核； 3、建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，組織開展績(jī)效考核工作保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有薪酬和績(jī)效模塊的操作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一個(gè)模塊；
3、崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。