職責(zé)描述：
主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展相關(guān)工作，與各業(yè)務(wù)單位保持充分溝通，不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃并推動相關(guān)項目在事業(yè)部落地，包括但不限于如下幾個重點工作：
1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并推動專業(yè)資格認(rèn)證體系；
2、人才盤點：根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計人才盤點方案及相應(yīng)表單，推動年度人才盤點及例行動態(tài)盤點，并指導(dǎo)各事業(yè)部完成年度人才盤點；
3、職業(yè)發(fā)展體系：結(jié)合內(nèi)部現(xiàn)狀和外部標(biāo)桿，優(yōu)化設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑；
4、高潛人才管理：定期盤點高潛人才庫，明確入庫及出庫標(biāo)準(zhǔn)和方式，并設(shè)計高潛人才的加速發(fā)展項目，幫助高潛人才在組織內(nèi)部快速發(fā)展。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)（不限房地產(chǎn)行業(yè)）人力資源工作經(jīng)驗，有相關(guān)咨詢公司背景者優(yōu)先；
2、參與或負(fù)責(zé)過大型企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、高潛人才發(fā)展等相關(guān)工作；
3、較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力，具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力；
4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠在壓力環(huán)境下工作；
5、良好的項目推動和執(zhí)行能力。

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