職責(zé)描述：
1、擬定各部門編制
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、編寫需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
5、調(diào)查公司所需人才狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
12、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，制造型行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力；

自2009年賽拉弗品牌成立以來(lái)，賽拉弗光伏迅速成長(zhǎng)為世界級(jí)的光伏制造領(lǐng)導(dǎo)者。目前賽拉弗全球產(chǎn)能達(dá)到2.1GW，2015年被列入彭博社新能源財(cái)經(jīng)一級(jí)供應(yīng)商名單。
無(wú)論是住宅、商用項(xiàng)目還是公共事業(yè)電站，賽拉弗多樣化的高品質(zhì)產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用在30多個(gè)國(guó)家，包括美國(guó)、加拿大、德國(guó)、意大利、澳大利亞、日本、印度和中國(guó)等等。賽拉弗致力于向客戶提供可持續(xù)能源解決方案，持續(xù)為地球綠色環(huán)保貢獻(xiàn)力量。