崗位職責(zé)：1.協(xié)助完成組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作、組織崗位分析和人員定崗編工作并編寫崗位說明書，確保合理有效配置人力資源。2.協(xié)助部門規(guī)劃年度招聘計(jì)劃、招聘需求分析、執(zhí)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新、篩選簡歷、安排日常面試事宜、跟蹤反饋應(yīng)聘結(jié)果、候選人談薪、跟進(jìn)招聘流程審批等工作，確保滿足部門人員需求，彌補(bǔ)職位空缺。3.辦理員工入職、離職、調(diào)任、轉(zhuǎn)正、人員任免等手續(xù)，規(guī)范人員管理。收集、整理、匯總部門人員資料信息，對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并編制相關(guān)報(bào)表，為人事決策提供信息支持。4.制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定不同屬性人員的成長計(jì)劃，打造工程師文化等工作。確保人力資源及員工崗位勝任力滿足公司發(fā)展需求、促進(jìn)員工成長。5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件，建立內(nèi)部有效溝通渠道，制定員工流失措施。6.依據(jù)組織框架，完善績效體系，優(yōu)化績效管理流程，監(jiān)督考核過程、收集和分析考核結(jié)果數(shù)據(jù)、推動考核結(jié)果應(yīng)用、定期審視和溝通，確?？冃Ч芾碇贫扔行涞兀龠M(jìn)員工成長。7.建立和管理人力資源，組織人員績效考核、優(yōu)化員工晉升通道、激勵機(jī)制等工作。確保人力資源及員工崗位勝任力滿足公司發(fā)展需求、促進(jìn)員工成長。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。 任職資格：1.熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；2.熟悉各類辦公應(yīng)用軟件操作；

佛山電器照明股份有限公司成立于1958年，迄今已走過58年的光輝歷程，并潛心致力于研發(fā)、生產(chǎn)、推廣高品質(zhì)的綠色節(jié)能照明產(chǎn)品，為客戶提供全方位的照明解決方案和專業(yè)服務(wù)，是國內(nèi)綜合競爭實(shí)力較強(qiáng)的照明品牌之一。 1979年至1985年，佛山照明產(chǎn)銷量以年均50%的速度高速增長；1992年，由全民所有制的國營企業(yè)——佛山市電器照明公司改制為佛山電器照明股份有限公司，成為佛山市首批股份制試點(diǎn)企業(yè)；1993年，佛山照明在深交所上市；2005年，占地面積達(dá)2000余畝的高明產(chǎn)業(yè)園正式投產(chǎn)。公司擁有佛山禪城總部及南海、高明、河南新鄉(xiāng)、江蘇南京五大生產(chǎn)基地，現(xiàn)有員工8000余人，具有規(guī)?；纳a(chǎn)實(shí)力。佛山照明擁有經(jīng)CNAS（中國合格評定國家認(rèn)可委員會）認(rèn)可的照明產(chǎn)品檢測中心，可出具國家承認(rèn)的權(quán)威檢測報(bào)告。公司一直與多所知名高校進(jìn)行產(chǎn)、學(xué)、研合作，廣納國內(nèi)外高級科技人才，形成強(qiáng)大研發(fā)力量，始終保持科技創(chuàng)新競爭力。佛山照明以研發(fā)制造各種LED照明產(chǎn)品及其他高效能照明產(chǎn)品為核心，旗下品牌FSL、汾江、明匠薈、QL的產(chǎn)品線覆蓋家居、商照、辦公、戶外等類別。國內(nèi)市場以廣東省為根據(jù)地，細(xì)分為批發(fā)流通、專賣店、商照、電商零售、車燈五大銷售渠道，渠道網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國各省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村市場。公司40％左右的產(chǎn)品出口到世界110多個(gè)國家和地區(qū)，近年來致力于在國際市場開拓FSL自主品牌銷售渠道，力爭將FSL佛山照明打造成為國際化電器照明品牌。佛山照明擁有先進(jìn)的照明產(chǎn)品科技及高素質(zhì)的營銷隊(duì)伍，具備完善、高效的生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)和質(zhì)量管理體系，致力于照明燈具市場開發(fā)及服務(wù)，為客戶提供可靠的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。佛山照明，用心照亮世界！