關鍵能力：中高端招聘、激勵方案、薪酬績效、計劃運營職責描述： 1、負責根據組織戰(zhàn)略要求，制定各業(yè)務中心人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃； 2、負責制定各業(yè)務中心的招聘計劃和方案，完成招聘目標及人才梯隊建設；3、 負責業(yè)務中心各項激勵機制的建立，組織推進各業(yè)務中心績效管理體系及薪酬激勵體系；4、負責業(yè)務中心相關的行政管理工作及領導交辦的臨時工作事項。任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以內，5年以上相關工作經驗（有2年以上中高端招聘經驗）；2、具有在快速擴張的業(yè)務中，負責多模塊人力資源工作的經驗；3、思維開闊，有強烈的成就欲望和創(chuàng)業(yè)精神，具備較強的領導力；4、務實堅韌，抗壓及適應變化的能力強；5、制造業(yè)、工業(yè)自動化、智能制造、建筑行業(yè)優(yōu)先。

日昌升集團有限公司是一家以產業(yè)為平臺，以人力資本為核心，以創(chuàng)新為驅動力，致力于全要素資源高效率使用的科技型、生態(tài)型企業(yè)。 集團以建設美好生活為愿景，加強工程技術應用創(chuàng)新，擁有建筑新材料設計研究院，參與行業(yè)國家標準制訂，形成百余項技術專利。同時，集團加快推動商業(yè)模式進化，探索國土空間與產業(yè)規(guī)劃之間的多產業(yè)聯動模式，打造以二產為主體、一產和三產為支撐的“一體兩翼”產業(yè)格局，構建一二三產、三大效益之間的主動補償機制，實現綠色發(fā)展。 集團始終踐行國家“創(chuàng)新發(fā)展與綠色發(fā)展”理念，堅持“綠水青山就是金山銀山”，實現企業(yè)高質量發(fā)展，推動行業(yè)建立生態(tài)產業(yè)化、產業(yè)生態(tài)化新發(fā)展體系。