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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度；
2、負責公司企業(yè)文化體系建設，策劃并組織實施各類文體活動、年會、旅游等；
3、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并負責...
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人力資源主管崗位職責：
1、 負責公司人員招聘，獨立完成招聘所有環(huán)節(jié)；
2、 負責新員工入職培訓，主要包括公司規(guī)章制度等；
3、 員工生日會等團建活動的策劃與執(zhí)行；
4、管理人事檔案，勞動合同的簽訂管理，及時辦理員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)；
5、負責公司日...
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人力資源講師
10-12萬 | 廣州市 | 碩士 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源講師崗位職責：
1. 負責人力資源管理師（二、三級）科目的授課、網(wǎng)絡課程的直播、錄制；
2. 參與教輔的研發(fā)工作，探討考試特點、規(guī)律、趨勢及項目的改進策略；
3. 完成對學員的教學服務工作；
4. 協(xié)助完成教材教輔資料的二次推廣、二次營銷工作。
人...
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崗位名稱：華北地區(qū)人事經(jīng)理
崗位職責：
1.負責傳達公司人力資源相關政策、方向以及實施方法，收集反饋信息，進行分析，并對相關制度及流程進行優(yōu)化；
2.負責公司華南片區(qū)人力資源體系規(guī)劃、建立、實施；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；...
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績效考核主管
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、根...
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高級人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（重點為激勵、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理...
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人力資源總監(jiān)崗位描述：
1.實施招聘工作，開拓、建立和維護有效的招聘渠道；制定面試制度及各崗位面試流程，完成各部門人員招聘工作，確保人員供給；
2.篩選簡歷、安排面試、跟蹤招聘全過程；
3.負責員工入職、離職、調崗、升職等手續(xù)的辦理及管理；
4.負責員工勞動合同...
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報表開發(fā)工程師
20-40萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、參與需求調研、需求分析、需求規(guī)則制定。
2、參與數(shù)據(jù)調研、模型設計、ETL開發(fā)。
3、參與報表開發(fā)、數(shù)據(jù)核對等工作。
任職資格：
1、熟練掌握oraclemysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術。
2、熟練掌握kettleinformatica等ETL...
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大專以上文化，兩年以上相關工作經(jīng)驗，20-28歲之間，身高1.62米以上，女性要求形像好氣質佳，有較強的客戶公關和溝通、交際能力有良好的語言表達能力和應變能力.能駕駛優(yōu)先 待遇 ：面議
工作時間：8：35—12：00 14：00—17：30
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人力資源經(jīng)理崗位要求：
1、 人力資源管理、市場營銷、管理類、經(jīng)濟類等相關專業(yè)本科以上學歷，具有同崗位三年以上工作經(jīng)驗；
2、 了解國家有關勞動關系的法律、法規(guī)、薪酬設計、人員管理及職位管理等相關內(nèi)容及本職位主項工作相關知識技巧；
3、 有責任心、原則性、溝通表達...
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績效管理主管
10-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效管理主管崗位職責：
1 參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實施方案；
2 協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎的改善，確?？冃Ч芾砟繕说膶崿F(xiàn)；
3 組織實施績效考核方案，指導并監(jiān)督績效考核過程；
4 匯總績效考核結果，定期對績效考...
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企
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度；
2、負責公司企業(yè)文化體系建設，策劃并組織實施各類文體活動、年會、旅游等。
3、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并負責...
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企
招聘經(jīng)理崗位職責：
1、建立和完善公司招聘體系；
2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
5、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2、指導、落實具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責招聘渠道的拓...
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高級培訓專員崗位職責：
1、負責根據(jù)集團整體培訓規(guī)劃要求，制定分階段培訓計劃及費用預算；
2、負責公司重點培訓項目的策劃、項目方案設計。如高層領導力項目、核心人才培訓，企業(yè)參訪學習等；
3、負責集團重點培訓項目的組織、實施，項目驗收。
4、負責企業(yè)大學品牌的推廣...
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績效考核經(jīng)理工作內(nèi)容：
1.參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實施方案；
2.協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎的改善，確?？冃Ч芾砟繕说膶崿F(xiàn)；
3.組織實施績效考核方案，指導并監(jiān)督績效考核過程；
4.匯總績效考核結果，定期對績效考...
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儲備干部
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.培養(yǎng)事業(yè)心，領導力，分析能力，快速學習能力，表達能力和說服能力，英語能力。
2.協(xié)助經(jīng)理帶領員工保證正常運作及秩序。
3.從基層做起，通過系列的培訓和鍛煉，經(jīng)過嚴格要求的考核、淘汰最終成為中層甚至高層管理人員。
4.熟悉并了解基本的公司運營模式，管理模式。
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企
崗位職責：
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃，制定年度人力成本預算及日常成本的控制；
2、制定招聘計劃、并組織實施，與其他部門進行招聘的溝通工作；
3、負責完善員工薪酬福利體系，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；
4、負責組織制定員工培訓計劃，督...
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企
員工關系主管
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
員工關系主管崗位職責：
1.梳理集團人力資源相關操作流程及規(guī)則，明確操作節(jié)點，確保流程清晰；
2.對集團人力各項流程規(guī)則給予建議及意見，協(xié)助下屬公司解決流程執(zhí)行中的問題；
3.做好人力流程管控工作，分析流程中的風險節(jié)點，制定對應控制措施；
4.針對流程運作中出現(xiàn)...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標，人才戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，...
