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    人事招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃； 2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； ...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建...
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    培訓(xùn)講師 相同職位

    10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)講師崗位職責(zé)： 1、參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，向培訓(xùn)部提供準(zhǔn)確的客戶培訓(xùn)需求資料； 2、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件（PPT教材、案例）和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 3、總結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理及操作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí) 優(yōu)化課件； 4、講授培訓(xùn)課程，現(xiàn)場(chǎng)解答疑難問題，落實(shí)公...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、分析招聘需求，制定計(jì)劃并實(shí)施； 2、按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)； 3、招聘工具開發(fā)； 4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案； 5、建立人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果； 6、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道； 7、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    90-100萬 | 廣州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源、行政管理的全面事務(wù)，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2. 優(yōu)化人力資源、行政管理體系，研究與設(shè)計(jì)符合企業(yè)高速發(fā)展的人力資源、行政管理模式，制定和完善相關(guān)管理制度； 3. 致力于提...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司組織體系的建設(shè)和公司各部門組織建設(shè)工作，并根據(jù)組織發(fā)展要求推動(dòng)制度建設(shè)與管理流程建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與績(jī)效體系的政策制定和方案實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的制定和落實(shí)，員工培訓(xùn)體系的建立、組織...
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    培訓(xùn)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理

    15-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理任職條件： 1、員工關(guān)系/薪酬/培訓(xùn)至少五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 3、有知名企業(yè)背景優(yōu)先； 4、有創(chuàng)業(yè)及快速成長(zhǎng)型公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、熟悉對(duì)應(yīng)模塊全體系流程及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)； 6、有一定相應(yīng)資源。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    180-240萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    急聘：銀行背景人力副總，薪資可達(dá)200萬以上，,英語不硬性要求!年齡38-45，全日制本科以上，總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手，2周-3周到崗做好.
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 一、 基本資料 直屬上司：CEO 直接下屬：部門內(nèi)各業(yè)務(wù)條線主管 二、 人力資源經(jīng)理崗位概述 全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)...
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    學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理主要職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，完善并實(shí)施員工學(xué)習(xí)和發(fā)展等各項(xiàng)規(guī)章制度 2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂員工學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，包括年度月度等實(shí)施計(jì)劃 3. 按照年度員工學(xué)習(xí)和發(fā)展分部的工作計(jì)劃，制訂和管控預(yù)算 4. 崗位...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點(diǎn)流程計(jì)劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標(biāo)； 2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評(píng)估與測(cè)評(píng)系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ； ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理職位描述 1.依據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合部門發(fā)展需求制定部門人力資源年度工作計(jì)劃； 2.參與制定部門架構(gòu)及崗位編制并有效控制人力成本； 3.統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源政策在職能中心的落實(shí)； 4.分析招聘渠道有效性（包括校招、線上及獵頭），實(shí)施職能中心內(nèi)崗位招聘...
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    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系經(jīng)理職位描述 1.員工溝通體系搭建； 2.制定員工溝通體系的相關(guān)制度及流程； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定員工溝通宣傳方案項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、推廣； 4.搭建集團(tuán)內(nèi)部溝通渠道，利用傳統(tǒng)或新興渠道對(duì)集團(tuán)各組織成員進(jìn)行公司政策、制度、組織變化等類項(xiàng)的宣貫； 5.建...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和組織發(fā)展需求，負(fù)責(zé)編制組織發(fā)展規(guī)劃； 2、承擔(dān)組織架構(gòu)設(shè)置及管理，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各品牌、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制； 3、開展崗位分析和評(píng)估，建設(shè)和完善集團(tuán)職位職級(jí)體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系；
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    招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，...
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    績(jī)效考核主管

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核主管崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理（包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等）； 2、負(fù)責(zé)建立營(yíng)銷人員、非營(yíng)銷人員、藍(lán)領(lǐng)人員行為考核實(shí)施細(xì)則，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 3、設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作； 4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審 核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作； 3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)...
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    人力資源副總經(jīng)理

    45-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、作為集團(tuán)下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行子公司全面人力資源工作的管理； 2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)...