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    招聘主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
  • 企

    招聘專(zhuān)員/主管

    5-7萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門(mén)、研發(fā)中心及職能部門(mén)崗位招聘；2、與工廠(chǎng)端同事溝通，協(xié)助工廠(chǎng)端招聘工作開(kāi)展；3、參與制定年度招聘計(jì)劃，并執(zhí)照計(jì)劃完成既定招聘任務(wù)；4、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果，做好反饋溝通，進(jìn)行入職溝通；5、定期更新人才庫(kù)，及時(shí)跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
  • 企

    黨群主管

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)完成上級(jí)黨組織黨建工作的部署和實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司黨建重大活動(dòng)、會(huì)議的組織實(shí)施及文件撰寫(xiě)工作；3、負(fù)責(zé)黨組織日常管理宣傳工作；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化等工作；5、開(kāi)展工會(huì)、團(tuán)委重大活動(dòng)策劃及實(shí)施工作；6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、中共正式黨員，漢...
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    助理人力資源經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及管理組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷(xiāo)售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開(kāi)展招聘工作促進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目及員工關(guān)系活動(dòng)組織職位要求：專(zhuān)科或以上學(xué)歷,人力資...
  • 企

    HRBP-研發(fā)

    12-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
  • 企

    培訓(xùn)主管 相同職位

    面議 | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.主要負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部的員工培訓(xùn)，以及外部客戶(hù)的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)；2.負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料；3.配合人事部門(mén)落實(shí)內(nèi)部各個(gè)級(jí)別員工的入職、崗位技能、升職等方面的培訓(xùn)；4.配合考核主管整理員工入職、轉(zhuǎn)正、升職加薪等方面的考試材料；5.配合業(yè)務(wù)部門(mén)和技術(shù)部門(mén)落實(shí)...
  • 企

    培訓(xùn)與企業(yè)文化專(zhuān)員-應(yīng)屆生...

    5-8萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：培訓(xùn)工作：1.協(xié)助建立外部培訓(xùn)資源庫(kù)，掌握外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資兩個(gè)模塊信息；2.協(xié)助組織實(shí)施公司層面各職級(jí)、各體系、各部門(mén)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；3.根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和實(shí)際變化情況，協(xié)助組織對(duì)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，制定《季度/...
  • 企

    人事專(zhuān)員/助理

    5-8萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 協(xié)助HR辦理外籍員工工作證件2. 實(shí)習(xí)生關(guān)懷及工資發(fā)放等相關(guān)工作3. 相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4. 配合其他部門(mén)有關(guān)工作；5. 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆人力資源專(zhuān)業(yè)或1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2. 思維活躍...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績(jī)效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績(jī)效目標(biāo)管理流程；在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績(jī)效考...
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    IT-人事高級(jí)流程分析師

    10-18萬(wàn) | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)HR部門(mén)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)需求。2.評(píng)估業(yè)務(wù)流程、向用戶(hù)介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)實(shí)踐。3.基于流程分析，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)方案。4.可以控制并配合項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督并控制項(xiàng)目進(jìn)度。5.調(diào)查并處理用戶(hù)的疑問(wèn)和問(wèn)題。任職要求：1.具有公司資源計(jì)劃相...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：（熟悉以下1-2個(gè)模塊即可）1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；2、建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理規(guī)章制度，推行培訓(xùn)計(jì)劃；3、建立并不斷完善績(jī)效管理體系，組織、指導(dǎo)...
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    人事主管 相同職位

    面議 | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助有關(guān)人事管理制度，工作流程以及相關(guān)政策起草，為人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助完成公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步的篩選和面試等工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等工作；4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)...
  • 企

    人力專(zhuān)員

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試、組織面試、參與面試等；2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績(jī)效考核；4、負(fù)責(zé)公司員工的福利待遇；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；任職要求：1、2年以上HR工作...
  • 企

    首席人力資源官/ HRVP...

    面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-6萬(wàn) | 蘭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護(hù)公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理；3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、總結(jié)、反饋；4、執(zhí)...
  • 企

    招聘主管/經(jīng)理

    10-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運(yùn)行；2、組織業(yè)務(wù)部門(mén)討論并制定年度人員配置計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；3、對(duì)全公司招聘效果負(fù)責(zé)，高時(shí)效高質(zhì)量完成招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘...
  • 企

    招聘

    7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門(mén)、研發(fā)中心及職能部門(mén)崗位招聘；2、與工廠(chǎng)端同事溝通，協(xié)助工廠(chǎng)端招聘工作開(kāi)展；3、參與制定年度招聘計(jì)劃，并執(zhí)照計(jì)劃完成既定招聘任務(wù)；4、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果，做好反饋溝通，進(jìn)行入職溝通；5、定期更新人才庫(kù)，及時(shí)跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
  • 企

    企業(yè)文化經(jīng)理

    17-35萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、依據(jù)公司核心價(jià)值觀(guān)及企業(yè)文化，完善企業(yè)文化制度，推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè)；2、充分利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳與推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播；3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、宣傳與實(shí)施；4、負(fù)責(zé)各類(lèi)員工社團(tuán)的策劃與運(yùn)營(yíng)，豐富員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文...
  • 企

    教材編輯

    10-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)，評(píng)估，改進(jìn)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，搭建培訓(xùn)體系，并不斷做調(diào)整完善；3.培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)；4.收集、梳理新的業(yè)務(wù)信息，更新培訓(xùn)材料，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷...
  • 企

    招聘助理/專(zhuān)員

    5-7萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話(huà)面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. ...