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企
培訓專員
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：培訓體系工作推進及中高級人才培訓項目策劃任職要求：1、本科學歷2、有人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗3、有培訓項目策劃能力4、熟悉培訓工作流程，熟悉培訓體系的運作。
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企
集團培訓主管
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；2、根據(jù)業(yè)務部門需求，獨立運作并完成各類培訓項目；3、公司內(nèi)部面授課程的開發(fā)、講授與管理；4、在線學習系統(tǒng)的運營維護、OA培訓內(nèi)容的更新發(fā)布；5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；...
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行政人事專員
4-6萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司日常行政辦公事務，公司各項制度的傳達與落實工作；2、負責公司員工入轉調(diào)離等相關人事手續(xù)辦理；3、負責公司員工考勤核算及社保的繳交；4、負責員工招聘及組織新進員工進行日常培訓工作；5、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印等工作；6、...
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企
職責描述：1、協(xié)助部門負責人完善區(qū)域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務需要，組織實施公司績效管理工作；3、指導和協(xié)助部門負責人開展績效管理工作，建立各部門績效指標庫及評分標準，收集統(tǒng)計績效管理相關數(shù)據(jù)，并予以應用；4、負...
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企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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企
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 ；3、熟練掌握招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門發(fā)展擬定招聘計劃，并負責具體招聘工作的實施執(zhí)行；4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對...
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企
崗位職責：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
Responsibility: - Use multiple channel to sourcing executive level passive candidates; - Update recruitment management system Avature...
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企
薪酬福利主管
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，每年制訂出符合國家法律、法規(guī)的各項勞動工資、勞動定額、福利等善薪酬福利制度；2、負責編制公司年度薪酬福利總額的預算及使用申請；3、組織崗位價值評估、年度薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供參考；4、按照公司薪酬管理制度，結合市場薪酬動態(tài)及內(nèi)部員工的...
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企
招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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企
招聘專員（蘇州）
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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企
招聘與員工關系主管
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;2、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;4、協(xié)助招聘各項工作的開展，包括公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求...
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企
職責描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源...
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企
HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
工作職責:依據(jù)公司發(fā)展目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司的經(jīng)營發(fā)展及管理的有序開展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立、健全人力資源各項規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制...
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企
HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、與各項目負責人溝通招聘需求，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實施有效的招聘行動，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、根據(jù)公司相關指引，優(yōu)化完善招聘、...
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企
崗位職責：1、 負責公司社保、公積金等相關業(yè)務；2、 為員工提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢服務；3、 公司相關資質(zhì)的申請和辦理；4、 負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理；5、 組織安排應聘人員面試；6、 辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)；7、 協(xié)助企業(yè)文化專員組織、...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案；2、負責組織編制集團的權責手冊，明確和優(yōu)化集團經(jīng)營業(yè)務及內(nèi)部管理的權責關系；跟進授權的執(zhí)行、落實情況，不斷完善公司的管控機制；3、負責審核各公司權責手冊編制，并提出改進建議；...
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企
人事助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責初級崗位的招聘工作，應聘人員的預約，接待；2、維護日常招聘渠道；3、員工檔案的維護以及花名冊的更新；4、完成上級主管交辦的其它事宜。任職要求：1、大專以上學歷；2、有人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練使用常用辦公軟件；4、踏實認真，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及處理繁雜...
