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What are my responsibilities?Tasks:- Provide HR consultation service to SCM all employees and PLM employees in EBMS.- Handle HR admin o...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬核算，績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；2、負(fù)責(zé)員工離職及調(diào)崗等手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金變更、匯繳、提取等常規(guī)辦理&生育、工傷、退休等手續(xù)辦理&全年社平工資申報(bào)；4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職...
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職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；4、完善公司績效考核體系，結(jié)合公司實(shí)際情況制定、修改相關(guān)的績效考核方案；5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作6...
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人事薪資專員
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、市場人員異動(dòng)管理，包含新入職，離職和崗位變動(dòng)的維護(hù)及合同管理；2、對接勞務(wù)派遣供應(yīng)商、社保代理供應(yīng)商完成社保增減員、費(fèi)用核對及其他日常工作；3、解答員工相關(guān)政策咨詢，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，處理普通勞動(dòng)爭議，梳理相關(guān)制度以排除勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)、隱患；4、薪資核算和審...
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職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；2、定期和用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，修改需求；3、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話邀約、初試，背景調(diào)查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站以及開發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...
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工作職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、人力資源...
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高級(jí)招聘專員
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)；2、協(xié)助擬定招聘方案，具體實(shí)施招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、本科（含）以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，...
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薪酬績效專員
6-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調(diào)動(dòng)管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵(lì)的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定人員招聘計(jì)劃，有效完成人員招聘選拔工作；2. 根據(jù)招聘計(jì)劃建立公司招聘體系，完善招聘相關(guān)管理制度和招聘流程；3. 根據(jù)人才需求，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為...
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工作職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、人力資源...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、執(zhí)行并完善公司的規(guī)章制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理；4、日常行政人事事務(wù)；5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
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臨床培訓(xùn)專員
6-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、編制產(chǎn)品培訓(xùn)教程相關(guān)的各項(xiàng)資料，完善產(chǎn)品培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)公司外部客戶學(xué)術(shù)會(huì)、招商會(huì)的產(chǎn)品講解工作：負(fù)責(zé)醫(yī)院領(lǐng)域醫(yī)生群體、社會(huì)客戶群體的科室會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)、招商會(huì)等會(huì)議的產(chǎn)品概念、學(xué)術(shù)思想和臨床應(yīng)用文獻(xiàn)、市場應(yīng)用的宣講；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工，主要是營銷人員產(chǎn)品...
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職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；4、完善公司績效考核體系，結(jié)合公司實(shí)際情況制定、修改相關(guān)的績效考核方案；5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作6...
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任職要求：崗位職責(zé)：1、簡歷篩選、面試預(yù)約與接待、員工入職離職辦理、社保公積金購買等人事相關(guān)工作；2、進(jìn)行日常行政人事工作的組織、管理；3、負(fù)責(zé)公司合同、檔案的管理；4、負(fù)責(zé)辦公用品等的采購、發(fā)放管理；5、負(fù)責(zé)公司發(fā)票領(lǐng)取、認(rèn)證、開具、繳銷等工作；6、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷單...
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職責(zé)描述：一、培訓(xùn)模塊：1、為滿足公司對人才發(fā)展的需求，建立與優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系（涉及研發(fā)、技術(shù)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等）2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，負(fù)責(zé)起草制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算3、指導(dǎo)公司部門級(jí)培訓(xùn)工作開展，協(xié)助完善培訓(xùn)管理，符合法規(guī)要求4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)檔案收集與管理5、...
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行政人事
4-7萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)完成招聘、新員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、檔案、信息系統(tǒng)管理等日常用工管理事務(wù)；2、解答和解決員工遇到的常見問題；3、協(xié)助制定、修訂工作規(guī)章制度、工作流程；4、協(xié)調(diào)組織規(guī)章制度推行、宣傳；5、參與員工關(guān)懷方面的工作及活動(dòng)；6、了解勞動(dòng)糾紛和工傷糾紛...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試接待工作；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；3、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總；4、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職各類材料辦理；5、草擬公司人力資源各類制度文件；6、負(fù)責(zé)部門各類文件...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、培訓(xùn)模塊：1、為滿足公司對人才發(fā)展的需求，建立與優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系（涉及研發(fā)、技術(shù)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等）2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，負(fù)責(zé)起草制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算3、指導(dǎo)公司部門級(jí)培訓(xùn)工作開展，協(xié)助完善培訓(xùn)管理，符合法規(guī)要求4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)檔案收集與管理5、負(fù)責(zé)公司企...
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負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行，完善各類人事表單流程、修訂及審核；完善公司薪酬體系，對員工的考勤進(jìn)行核對，員工工資核算，每月10日前提交至財(cái)務(wù)部；制定和完善公司績效考核制度，并有效執(zhí)行；有效組織開展員工的招聘和培訓(xùn)管理工作；合理處理員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、考勤、...
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工作要求：1、新員工入職前企業(yè)文化、形象、禮儀、禮節(jié)培訓(xùn)。2、建立企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)、制度、考核細(xì)節(jié)。3、進(jìn)行日常工作場所質(zhì)檢。4、配合人事完成其他工作。其他要求：1、旅游管理專業(yè)畢業(yè)。3年以上星級(jí)酒店質(zhì)培經(jīng)驗(yàn)。2、形象氣質(zhì)佳，身高160以上。3、工作認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng)。分享微信...
