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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議; 3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要; 2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作要求: 1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,落實(shí)城市公司的人力資源管理工作,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、 組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作; 3、 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-70萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 公司人力資源總監(jiān): 具備人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn); 良好的溝通表達(dá)能力; 思路清晰、人際理解能力強(qiáng); 具備人力資源多個(gè)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)。 人力資源總監(jiān)任職資格: 1、以往企業(yè)有較完善的人力資源管理體系 2、邏輯思維能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),...
  • HRD

    24-42萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    HRD工作職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人員培養(yǎng)、人員編制計(jì)劃、提高員工能力,滿足業(yè)務(wù)的不同需求,及預(yù)算費(fèi)用設(shè)計(jì)和管理 2、通過(guò)對(duì)員工的業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià),協(xié)助公司提升員工技能,確保人崗匹配,同時(shí)通過(guò)內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新 ...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    榕德咨詢是由國(guó)內(nèi)資深獵聘顧問(wèn)組成的團(tuán)隊(duì),我們合理利用顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈,綜合運(yùn)用國(guó)內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃,我們將與客戶一起積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471
  • 人力資源副總監(jiān) 相同職位

    30-50萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    榕德咨詢是由國(guó)內(nèi)資深獵聘顧問(wèn)組成的團(tuán)隊(duì),我們合理利用顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈,綜合運(yùn)用國(guó)內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃,我們將與客戶一起積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471
  • 人力資源副總監(jiān) 相同職位

    10-12萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源戰(zhàn)略工作; 2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施; 3、結(jié)合公司發(fā)展情況及時(shí)對(duì)薪酬福利體系、員工關(guān)系管理體系、績(jī)效管理體系等,提出修改和完善的建議; 4、完善人力資源管理體系和制度,貫徹與執(zhí)行...
  • 人力資源部總監(jiān) 相同職位

    12-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源部總監(jiān)職位描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并監(jiān)督項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、規(guī)范人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理的流程及相應(yīng)管理辦法;組織編制并審核公司各單位年度定崗定編計(jì)劃; 3、總體控制公司人力成本,以及對(duì)公司人力成本預(yù)算進(jìn)行審核,并對(duì)其執(zhí)行情況...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、有豐富招聘經(jīng)驗(yàn); 3、愿意從事物業(yè)行業(yè),溝通能力強(qiáng),穩(wěn)定性強(qiáng); 4、有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地點(diǎn)可選:北京,廣州,上海,深圳,武漢
  • HRVP

    250-280萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    HRVP,某知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司尋訪一位HR負(fù)責(zé)人,要求人選最好有互聯(lián)網(wǎng)或者IT或者金融行業(yè)背景,目前是公司HR負(fù)責(zé)人,年薪過(guò)百,能從戰(zhàn)略角度思考人力資源,能進(jìn)行組織診斷等。
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平; 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司組織體系的建設(shè)和公司各部門(mén)組織建設(shè)工作,并根據(jù)組織發(fā)展要求推動(dòng)制度建設(shè)與管理流程建設(shè)工作; 2、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與績(jī)效體系的政策制定和方案實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的制定和落實(shí),員工培訓(xùn)體系的建立、組織...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    180-240萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    急聘:銀行背景人力副總,薪資可達(dá)200萬(wàn)以上,,英語(yǔ)不硬性要求!年齡38-45,全日制本科以上,總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手,2周-3周到崗做好.
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-50萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、擬定人力資源規(guī)劃,制定年度人事工作計(jì)劃,報(bào)業(yè)務(wù)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行; 2、 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系; 3、審核和承辦人事招聘、職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-50萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容: 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),負(fù)責(zé)整體人力資源行政工作規(guī)劃,落實(shí)年度預(yù)決算制,并監(jiān)控各業(yè)務(wù)平臺(tái)的人力行政成本支出費(fèi)效比; 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),落實(shí):招聘、培訓(xùn)、績(jī)效; 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),落實(shí):機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位說(shuō)明書(shū); 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和...
  • 人事總監(jiān) 相同職位

    60-70萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-21 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事總監(jiān)崗位職責(zé): 為集團(tuán)發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲(chǔ)備; 通過(guò)實(shí)施有效地人力資源政策,激活人力資源; 統(tǒng)籌管理行政事務(wù),為公司提供后勤保障; 通過(guò)對(duì)公司年度計(jì)劃的管理,強(qiáng)化公司業(yè)績(jī)監(jiān)控管理能力;