共為您找到 職位
-
企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責公司合作企業(yè)招聘職位的信息發(fā)布；2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細節(jié)，負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，電話邀約應聘者面試；4.日常的招聘工作，數(shù)據(jù)的匯總，提交，人員跟進和回訪...
-
企
資深招聘專員
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)各部門提交的用人需求完成招聘計劃工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；3、發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、組織參加校招和現(xiàn)場招聘會，維護人才簡歷庫；5、編制招聘類月度、季度、年度報表和分析報告。任職要求：1、...
-
企
職責描述：1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
-
企
職責描述：1.Assist to develop recruiting plan and recruiting policy based on the company''s target and strategy ； 2.Daily management for rec...
-
企
招聘專員-貴州都勻
4-6萬 | 重慶市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、招聘渠道的日常更新、維護（網(wǎng)絡招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘）；2、通過各種途徑獲取相關人才信息，建立、更新和維護人才儲備庫；3、執(zhí)行招聘發(fā)布、簡歷甄選，組織面試；4、定期完成人事招聘的各類報表；5、完成領導交辦的其他事務。補充說明1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源專...
-
企
工作職責:1. 有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效...
-
企
工作職責:1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
-
企
職責描述：1、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，做好公司形象宣傳2、搜集簡歷、對簡歷進行分類、篩選3、確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，作出綜合評價4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作5、與擬錄用人員溝通，完成錄用通知6、錄用人員培訓系統(tǒng)的報備任職要求：1....
-
企
職責描述：Duties and responsibilities工作職責：1、面試接待，會議室協(xié)調(diào)與安排；2、候選人簡歷收集及甄選工作，安排測評及面試，保證招聘質(zhì)量； 3、追蹤和管理錄用通知的發(fā)放以及員工到崗等各項操作事宜； 4、積極與用人部門進行良好溝通； 5、完成相...
-
企
招聘專員
相同職位
7-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：培訓： 1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施,監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、組織開發(fā)入職培訓課程及...
-
企
崗位職責1.根據(jù)公司招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，采用合理有效的方式進行招聘；2.發(fā)布、更新招聘信息，搜集、篩選簡歷，及時安排面試；3.協(xié)助相關部門進行合理的人員配置；4.分析并控制人員流失率；任職要求1.性別不限，人力資源相關專業(yè)大專以上學歷；2.2年以上招聘工作經(jīng)驗...
-
企
資深招聘專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 負責公司其中一條業(yè)務線的招聘工作，主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
-
企
招聘要求：1、本科以上學歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術，熟悉上海地區(qū)勞動法律法規(guī)；2、五年年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，需獨立負責過社會招聘及校園招聘項目工作；3、掌握招聘知識和技能，能運用各種招聘工具和手段，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；4、具備良好的溝通能力、分析能...
-
企
招聘專員
相同職位
5-8萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃；2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；3、維護管理公司的招聘網(wǎng)站，定期進行招聘信息的發(fā)布更新，對投遞到公司的簡歷進行初步篩選，并通知應試人...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、面試接待，會議室協(xié)調(diào)與安排；2、候選人簡歷收集及甄選工作，安排測評及面試，保證招聘質(zhì)量；3、追蹤和管理錄用通知的發(fā)放以及員工到崗等各項操作事宜；4、積極與用人部門進行良好溝通；5、完成相關工作報表及招聘報告；任職資格：1. 統(tǒng)招大學本科及以上學歷；2. 2...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、獨立負責招聘事宜，滿足各部門用人需求；2、實施招聘工作（社招+校招），發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、邀約面試、提供初試意見，入職背景調(diào)查，發(fā)放offer；3、管理、開發(fā)招聘渠道；4、維護人才儲備庫。任職資格：1、本科以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、管理、維護及開發(fā)招聘渠道； 5、維護人才儲備庫。 ...
-
企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高無責底薪5000+2000 績效職位描述：負責公司日常的招聘工作職位要求：1、有2-3年的招聘經(jīng)驗，最好是招聘銷售崗位的經(jīng)驗 2、良好的溝通表達以及協(xié)調(diào)能力 3、周一到周六上班，固定周日休息，不能接受加班和單休者請勿無投遞簡歷。
-
企
招聘專員
相同職位
4-8萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、招聘需求2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作5、進行聘前測試和簡歷甄別工作6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 7、建立后備人才...
-
企
高級招聘專員（南昌）
5-7萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、對現(xiàn)有的招聘渠道做好維護和精進工作，并開拓和建設新的招聘渠道；2、保質(zhì)保量的完成各部門招聘的需求，提供招聘的優(yōu)化建議，提升招聘效率；3、篩選和搜索簡歷，對應聘者進行初步面試與考核； 4、關注新人入職崗位成長和留用情況。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源...
