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崗位職責?依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃與目標，保障與公司業(yè)務發(fā)展匹配；定期評估進展，調(diào)整計劃以應對風險。?負責部門人員招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效專業(yè)團隊；建立完善電碳交易中心市場營銷管理體系，形成提升工作質(zhì)效的標準、規(guī)范、制度和流程；對接公司職能...
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崗位職責：1、統(tǒng)籌團隊管理工作，制定團隊工作目標，分解工作任務，確保團隊過程指標與最終指標達成。組織團隊建設，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)，提升人員能力，保持團隊工作能力。2、【運維標準化】 統(tǒng)籌運維標準化工作，組織電站運維技術(shù)/管理/SOP文件編制與修訂；組織制定運維服...
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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及渠道戰(zhàn)略藍圖，制定渠道畫像分析及輸出，統(tǒng)籌各事業(yè)部招商規(guī)范標準，達成渠道業(yè)務目標；2、負責制定各事業(yè)部/運營部的客戶準入、考核、優(yōu)化調(diào)整、準出全生命周期的管理政策，并督導政策的落實執(zhí)行，提升覆蓋率；3、制定渠道分層分級管理，針對頭腰尾部多...
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崗位職責：1. 負責所在統(tǒng)籌全國/區(qū)域別墅光伏產(chǎn)品的客戶開發(fā)及渠道建設，推動項目簽約及落地執(zhí)行；2. 對接并維護傳統(tǒng)家裝建材渠道、全屋定制、設計院、裝企、房地產(chǎn)公司等合作資源，挖掘并拓展高凈值客戶資源；3. 負責所轄區(qū)域內(nèi)銷售全流程管理，包括客戶拜訪、方案講解、報價、簽...
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電力交易員
11-17萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負責國內(nèi)電力市場相關(guān)政策、交易規(guī)則、市場數(shù)據(jù)的分析研究，研判電力市場動向；2、跟進分布式電站的電力交易相關(guān)政策，推進綠電交易業(yè)務，負責電力交易管理，制訂售電策略、操作交易電能；3、探索儲能、虛擬電廠、負荷聚合商等新型主體參與電力市場路徑，推動試點項目落地；...
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綠證銷售
8-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.負責市場調(diào)研和客群研究，分析市場趨勢，挖掘合作場景拓展機會；2.負責部門電力交易、環(huán)境權(quán)益業(yè)務的外宣和推廣工作，同時對接技術(shù)條線，為客戶提供市場政策咨詢服務；3.負責金租類、國央企等資方客戶的挖掘、維系工作，對接客戶，推動合作達成，業(yè)務有效落地；4.負責戰(zhàn)...
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解決方案銷售
8-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.負責市場調(diào)研和客群研究，分析市場趨勢，挖掘合作場景拓展機會；2.負責部門電力交易、環(huán)境權(quán)益業(yè)務的外宣和推廣工作，同時對接技術(shù)條線，為客戶提供市場政策咨詢服務；3.負責金租類、國央企等資方客戶的挖掘、維系工作，對接客戶，推動合作達成，業(yè)務有效落地；4.負責戰(zhàn)...
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崗位職責：1、負責企業(yè)文化體系規(guī)劃：對接企業(yè)戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化體系規(guī)劃建設目標及實施方案，實現(xiàn)文化與戰(zhàn)略的深度融合，支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功。2、負責文化落地機制：圍繞企業(yè)戰(zhàn)略煥新，通過理念層、制度層、器物層等立體方式，讓文化觸達人心，塑造戰(zhàn)略共識能力。尤其是通過機制將文化...
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風電預試工程師
9-15萬 | 銀川市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責1、負責公司各電站電氣設備預防性試驗相關(guān)工作2、負責檢測分析工作,對運維部提供改進措施3、負責電氣部分驗收工作:負責整站電氣設備消缺協(xié)調(diào)工作4、負責公司運維電站繼電保護裝置校驗二、職位要求1、大專以上學歷,電力系統(tǒng)、電氣、電氣技術(shù)等專業(yè)背景,有3年及以上電力...
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崗位職責：1. 負責財務管理文件的宣貫及引導，根據(jù)公司管理相關(guān)文件制度審批項目借款、費用報賬等事項，并進行相應賬務處理；2. 根據(jù)招標文件評審，項目財測數(shù)據(jù)稽核，進行銷售合同評審，對應責任區(qū)域應收賬務管理，銷售開票及回款確認，收入及應收數(shù)據(jù)提供及審核；3. 負責區(qū)域技改...
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市場分析專家
18-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責主持光伏電站運維、技改、綜合能源及新業(yè)務等市場調(diào)查分析及計劃落實；2、負責制定營銷策略，進行市場調(diào)研，收集行業(yè)市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，制定推廣策略及營銷策略；3、負責調(diào)研市場動態(tài)，結(jié)合競品、自身資源明確市場地位，并收集管理案例；4、負責統(tǒng)籌公司品牌...
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崗位職責：1.流程優(yōu)化：持續(xù)改進部門工作流程，提高效率和質(zhì)量；2.標準化建設：制定和完善部門工作準則，確保工作規(guī)范化；3.監(jiān)督執(zhí)行：確保部門工作按計劃執(zhí)行，及時解決執(zhí)行中的問題；4.協(xié)調(diào)本部與其他各部門之間的各類信息，確保信息準確、溝通順暢。5.團隊建設：招聘、培養(yǎng)和管...
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崗位職責：1、負責流程體系框架的搭建與規(guī)劃，流程管理的研究與分析；2、負責推動新建流程體系文件的設計及現(xiàn)有流程文件的梳理優(yōu)化工作；3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，策劃開展流程變革項目，實施流程變革，實現(xiàn)變革目標；4、負責流程績效指標的研究制定與監(jiān)控，并執(zhí)行監(jiān)督檢查；5、負責流程運...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責與業(yè)務部門緊密合作，了解業(yè)務需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進；3、負責員工培訓和發(fā)展計劃的實施，提升團隊整體素質(zhì)；4、推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力；5、進行績效管理和輔導，促進員工個人成長和職業(yè)發(fā)展；6、維護良好的勞動關(guān)...
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一、核心職責 1. 供應鏈規(guī)劃與策略制定供應商開發(fā)與評估建立光伏組件（如晶科、隆基）、儲能電池（如寧德時代、比亞迪）、逆變器（如華為、陽光電源）、控制系統(tǒng)等核心設備的供應商庫。制定供應商評估標準（技術(shù)匹配度、交貨周期、售后服務、ESG合規(guī)性）。采購策略優(yōu)化根據(jù)項目需求（...
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崗位職責：1、開拓存量光伏電站技術(shù)改造業(yè)務市場，與央國企大客戶中高層建立良好的信任關(guān)系，促進雙方長期合作。2、定期搜集市場項目需求，分析潛在目標客戶或合作商，鎖定目標項目快速整合資源鏈接客戶關(guān)鍵人，制定具有針對性的價值方案和顧問服務。3、收集新能源行業(yè)光伏電站資產(chǎn)運營、...
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售前解決方案-光伏設計
10-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、分布式/集中式光伏電站光伏系統(tǒng)設計，繪制總圖、排布、串接線、變電、線路送出等專業(yè)圖紙。2、對存量光伏電站進行前期踏勘收資、計算理論發(fā)電量對比實際發(fā)電量分析偏差。3、對光伏發(fā)電系統(tǒng)設備效能進行診斷分析，提供光伏系統(tǒng)能效提升解決方案。4、配合營銷人員踏勘存量光...
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崗位職責：1、設計光伏系統(tǒng)設備支架、基礎結(jié)構(gòu)并進行荷載計算。2、對存量光伏電站支架結(jié)構(gòu)進行技術(shù)改造可行性驗算分析。3、繪制土建專業(yè)施工圖及鋼結(jié)構(gòu)支架布置圖、零配件圖、編制結(jié)構(gòu)專業(yè)工程量清單。4、配合營銷對項目需求提供結(jié)構(gòu)專業(yè)售前解決方案。5、對售后交付履約項目進行技術(shù)支...
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高級績效經(jīng)理
15-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、績效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績效管理體系，包括績效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確保績效考核的公正、公平與有效落地。2、績效指標設計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時調(diào)整優(yōu)化各部門崗位的績效指標，確保...
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崗位職責：1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計劃及預算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設計并實施高效的招聘流程，包括簡歷...
