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    售電業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人 (...

    25-40萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)?依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，保障與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；定期評(píng)估進(jìn)展，調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。?負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)；建立完善電碳交易中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系，形成提升工作質(zhì)效的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度和流程；對(duì)接公司職能...
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    戶(hù)用光伏售后技術(shù)主管

    12-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，分解工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)過(guò)程指標(biāo)與最終指標(biāo)達(dá)成。組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，提升人員能力，保持團(tuán)隊(duì)工作能力。2、【運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)化】 統(tǒng)籌運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織電站運(yùn)維技術(shù)/管理/SOP文件編制與修訂；組織制定運(yùn)維服...
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    渠道管理 (MJ00890...

    15-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及渠道戰(zhàn)略藍(lán)圖，制定渠道畫(huà)像分析及輸出，統(tǒng)籌各事業(yè)部招商規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成渠道業(yè)務(wù)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)制定各事業(yè)部/運(yùn)營(yíng)部的客戶(hù)準(zhǔn)入、考核、優(yōu)化調(diào)整、準(zhǔn)出全生命周期的管理政策，并督導(dǎo)政策的落實(shí)執(zhí)行，提升覆蓋率；3、制定渠道分層分級(jí)管理，針對(duì)頭腰尾部多...
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    客戶(hù)經(jīng)理（西南區(qū)域） (M...

    8-13萬(wàn) | 南寧市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)所在統(tǒng)籌全國(guó)/區(qū)域別墅光伏產(chǎn)品的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及渠道建設(shè)，推動(dòng)項(xiàng)目簽約及落地執(zhí)行；2. 對(duì)接并維護(hù)傳統(tǒng)家裝建材渠道、全屋定制、設(shè)計(jì)院、裝企、房地產(chǎn)公司等合作資源，挖掘并拓展高凈值客戶(hù)資源；3. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售全流程管理，包括客戶(hù)拜訪、方案講解、報(bào)價(jià)、簽...
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    電力交易員

    11-17萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)電力市場(chǎng)相關(guān)政策、交易規(guī)則、市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析研究，研判電力市場(chǎng)動(dòng)向；2、跟進(jìn)分布式電站的電力交易相關(guān)政策，推進(jìn)綠電交易業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)電力交易管理，制訂售電策略、操作交易電能；3、探索儲(chǔ)能、虛擬電廠、負(fù)荷聚合商等新型主體參與電力市場(chǎng)路徑，推動(dòng)試點(diǎn)項(xiàng)目落地；...
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    綠證銷(xiāo)售

    8-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和客群研究，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，挖掘合作場(chǎng)景拓展機(jī)會(huì)；2.負(fù)責(zé)部門(mén)電力交易、環(huán)境權(quán)益業(yè)務(wù)的外宣和推廣工作，同時(shí)對(duì)接技術(shù)條線，為客戶(hù)提供市場(chǎng)政策咨詢(xún)服務(wù)；3.負(fù)責(zé)金租類(lèi)、國(guó)央企等資方客戶(hù)的挖掘、維系工作，對(duì)接客戶(hù)，推動(dòng)合作達(dá)成，業(yè)務(wù)有效落地；4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)...
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    解決方案銷(xiāo)售

    8-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和客群研究，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，挖掘合作場(chǎng)景拓展機(jī)會(huì)；2.負(fù)責(zé)部門(mén)電力交易、環(huán)境權(quán)益業(yè)務(wù)的外宣和推廣工作，同時(shí)對(duì)接技術(shù)條線，為客戶(hù)提供市場(chǎng)政策咨詢(xún)服務(wù)；3.負(fù)責(zé)金租類(lèi)、國(guó)央企等資方客戶(hù)的挖掘、維系工作，對(duì)接客戶(hù)，推動(dòng)合作達(dá)成，業(yè)務(wù)有效落地；4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)...
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    企業(yè)文化專(zhuān)家 (MJ011...

    20-40萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系規(guī)劃：對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化體系規(guī)劃建設(shè)目標(biāo)及實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)文化與戰(zhàn)略的深度融合，支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功。2、負(fù)責(zé)文化落地機(jī)制：圍繞企業(yè)戰(zhàn)略煥新，通過(guò)理念層、制度層、器物層等立體方式，讓文化觸達(dá)人心，塑造戰(zhàn)略共識(shí)能力。尤其是通過(guò)機(jī)制將文化...
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    風(fēng)電預(yù)試工程師

    9-15萬(wàn) | 銀川市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各電站電氣設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)檢測(cè)分析工作,對(duì)運(yùn)維部提供改進(jìn)措施3、負(fù)責(zé)電氣部分驗(yàn)收工作:負(fù)責(zé)整站電氣設(shè)備消缺協(xié)調(diào)工作4、負(fù)責(zé)公司運(yùn)維電站繼電保護(hù)裝置校驗(yàn)二、職位要求1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,電力系統(tǒng)、電氣、電氣技術(shù)等專(zhuān)業(yè)背景,有3年及以上電力...
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    項(xiàng)目財(cái)務(wù) (MJ01178...

    9-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理文件的宣貫及引導(dǎo)，根據(jù)公司管理相關(guān)文件制度審批項(xiàng)目借款、費(fèi)用報(bào)賬等事項(xiàng)，并進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理；2. 根據(jù)招標(biāo)文件評(píng)審，項(xiàng)目財(cái)測(cè)數(shù)據(jù)稽核，進(jìn)行銷(xiāo)售合同評(píng)審，對(duì)應(yīng)責(zé)任區(qū)域應(yīng)收賬務(wù)管理，銷(xiāo)售開(kāi)票及回款確認(rèn)，收入及應(yīng)收數(shù)據(jù)提供及審核；3. 負(fù)責(zé)區(qū)域技改...
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    市場(chǎng)分析專(zhuān)家

    18-25萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)主持光伏電站運(yùn)維、技改、綜合能源及新業(yè)務(wù)等市場(chǎng)調(diào)查分析及計(jì)劃落實(shí)；2、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)策略，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)市場(chǎng)信息，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定推廣策略及營(yíng)銷(xiāo)策略；3、負(fù)責(zé)調(diào)研市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合競(jìng)品、自身資源明確市場(chǎng)地位，并收集管理案例；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司品牌...
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    技術(shù)負(fù)責(zé)人（結(jié)構(gòu)）

    15-22萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)部門(mén)工作流程，提高效率和質(zhì)量；2.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：制定和完善部門(mén)工作準(zhǔn)則，確保工作規(guī)范化；3.監(jiān)督執(zhí)行：確保部門(mén)工作按計(jì)劃執(zhí)行，及時(shí)解決執(zhí)行中的問(wèn)題；4.協(xié)調(diào)本部與其他各部門(mén)之間的各類(lèi)信息，確保信息準(zhǔn)確、溝通順暢。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘、培養(yǎng)和管...
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    流程管理專(zhuān)家 (MJ009...

    18-35萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)流程體系框架的搭建與規(guī)劃，流程管理的研究與分析；2、負(fù)責(zé)推動(dòng)新建流程體系文件的設(shè)計(jì)及現(xiàn)有流程文件的梳理優(yōu)化工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，策劃開(kāi)展流程變革項(xiàng)目，實(shí)施流程變革，實(shí)現(xiàn)變革目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)流程績(jī)效指標(biāo)的研究制定與監(jiān)控，并執(zhí)行監(jiān)督檢查；5、負(fù)責(zé)流程運(yùn)...
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    HRBP 相同職位

    10-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進(jìn)；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；5、進(jìn)行績(jī)效管理和輔導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；6、維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)...
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    微電網(wǎng)采購(gòu)經(jīng)理/主管

    15-25萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、核心職責(zé) 1. 供應(yīng)鏈規(guī)劃與策略制定供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與評(píng)估建立光伏組件（如晶科、隆基）、儲(chǔ)能電池（如寧德時(shí)代、比亞迪）、逆變器（如華為、陽(yáng)光電源）、控制系統(tǒng)等核心設(shè)備的供應(yīng)商庫(kù)。制定供應(yīng)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)匹配度、交貨周期、售后服務(wù)、ESG合規(guī)性）。采購(gòu)策略?xún)?yōu)化根據(jù)項(xiàng)目需求（...
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    技改項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)-大客戶(hù)經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、開(kāi)拓存量光伏電站技術(shù)改造業(yè)務(wù)市場(chǎng)，與央國(guó)企大客戶(hù)中高層建立良好的信任關(guān)系，促進(jìn)雙方長(zhǎng)期合作。2、定期搜集市場(chǎng)項(xiàng)目需求，分析潛在目標(biāo)客戶(hù)或合作商，鎖定目標(biāo)項(xiàng)目快速整合資源鏈接客戶(hù)關(guān)鍵人，制定具有針對(duì)性的價(jià)值方案和顧問(wèn)服務(wù)。3、收集新能源行業(yè)光伏電站資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、...
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    售前解決方案-光伏設(shè)計(jì)

    10-12萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、分布式/集中式光伏電站光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)，繪制總圖、排布、串接線、變電、線路送出等專(zhuān)業(yè)圖紙。2、對(duì)存量光伏電站進(jìn)行前期踏勘收資、計(jì)算理論發(fā)電量對(duì)比實(shí)際發(fā)電量分析偏差。3、對(duì)光伏發(fā)電系統(tǒng)設(shè)備效能進(jìn)行診斷分析，提供光伏系統(tǒng)能效提升解決方案。4、配合營(yíng)銷(xiāo)人員踏勘存量光...
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    售前解決方案-結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

    10-12萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)光伏系統(tǒng)設(shè)備支架、基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)并進(jìn)行荷載計(jì)算。2、對(duì)存量光伏電站支架結(jié)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)改造可行性驗(yàn)算分析。3、繪制土建專(zhuān)業(yè)施工圖及鋼結(jié)構(gòu)支架布置圖、零配件圖、編制結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)工程量清單。4、配合營(yíng)銷(xiāo)對(duì)項(xiàng)目需求提供結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)售前解決方案。5、對(duì)售后交付履約項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支...
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    高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

    15-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、績(jī)效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確?？?jī)效考核的公正、公平與有效落地。2、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各部門(mén)崗位的績(jī)效指標(biāo)，確保...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的招聘流程，包括簡(jiǎn)歷...