首先，分析自己的特長，制訂一個合理的學(xué)習(xí)計劃。“在老師的幫助下，我選擇了ACCP（軟件工程師培訓(xùn)課程）作為方向，這就是現(xiàn)在的工作?！?/div>
其次，要珍惜實踐機會?！笆谡n老師都是在軟件開發(fā)行業(yè)打拼多年的行家里手，講的內(nèi)容自然很實際，但光聽課不行，你要盡快實踐一下，這樣才能真正掌握?！?/div>
不過，侯天驕認(rèn)為，培訓(xùn)期間更大的收獲是明白了個人在團隊中的責(zé)任和角色?！袄殻袀€項目是徒手攀爬近5米高的墻壁。我們發(fā)現(xiàn)，要想都攀爬上墻壁，靠一兩個人的力量是不夠的，所以我們并肩合作，扶著第一個人爬了上去，之后緊接著下一個……直到最后一個人，我們發(fā)現(xiàn)下面沒有人再舉著他向上爬了，我就自告奮勇，讓上面有力氣的人抓住我的腿，倒立著下去，最后終于成功地拉上了最后一個學(xué)生?！焙钐祢溣X得，這種團結(jié)精神，對于培訓(xùn)后期的分組項目開發(fā)以及工作后的團隊攻關(guān)都很有幫助。
把握機遇：滿足現(xiàn)狀很危險
經(jīng)驗：想在應(yīng)聘過程中嶄露頭角，既要有扎實的基本功，又要能夠在某些方面擁有“過人”本領(lǐng)。不滿足現(xiàn)狀，也是能抓住下一個機遇的必備前提。
去外企工作是很多求職者的理想。但培訓(xùn)的“履歷”能否獲得外企主管青睞，侯天驕的經(jīng)歷說明這是可行的。不過，北大青鳥就業(yè)部指導(dǎo)老師認(rèn)為，計算機水平搶眼，英語出色，侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣“法寶”。
“去海輝面試，項目經(jīng)理看了我的筆試問卷后馬上親自面試我，結(jié)果我一次性通過，當(dāng)場就得到了一個很不錯的Offer.”海輝是業(yè)內(nèi)一家知名外企，能進入這樣的企業(yè)，很多同齡人都會羨慕甚至嫉妒的。但據(jù)侯天驕講，“我嫉妒的是在同一層的IBM公司員工。我進海輝的第一天就暗自下了決心，最多2年，一定要進IBM或者比IBM更好的公司?！?008年4月，侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明，這個跳槽選擇很正確。進入公司后，他先后參與了多個項目，又被派到日本學(xué)習(xí)，機遇和前景自然比在海輝時還要廣闊。
知識儲備：職場充電不可斷
經(jīng)驗：在工作中積極主動，在團隊中勇挑重?fù)?dān)，這些都需要不斷學(xué)習(xí)新的內(nèi)容。
無論是在海輝還是在微軟，侯天驕都保持著一股沖勁。在海輝的時候，侯天驕做的項目有開發(fā)，也有測試?！坝嬎銠C技術(shù)的更新?lián)Q代非常快，在工作中，面對新的技術(shù)難題，我都會充分地獨立思考，解決問題的能力讓領(lǐng)導(dǎo)和同事非常認(rèn)可。”到了微軟這邊，侯天驕才21歲，是公司里理所當(dāng)然的小字輩，但他經(jīng)常給同事一對一地培訓(xùn)英語，偶爾還會組織大家類似看電影說英語的活動。
同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學(xué)能力：“關(guān)于技術(shù)，能進微軟技術(shù)當(dāng)然不差，但是在IT業(yè)，每天都是在不斷地學(xué)習(xí)，他的自學(xué)能力是非常強的，記得最開始有一個Right Fax的項目，沒有項目計劃書，也沒有培訓(xùn)文檔，他就靠一個人，把問題都搞得一清二楚，這種鉆研精神我們很佩服。”
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