面試技巧和注意事項(xiàng)是每個面試者都需要知道的，唯有這樣你才可以在面試中得心應(yīng)手，游刃有余。下面我們就先來談?wù)劤３Ｓ龅揭粋€面試問題，即面試官讓你談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？這個問題主要測試你本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。所以這個問題的回答對你的面試成績有很大的影響。

　　首先我們要明白優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系：

　　一，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在不同情況下有不同的定義

　　面試者在被問這個面試問題后的第一反應(yīng)是立即思考自己有哪些缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？這是錯誤的，要明白缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅(jiān)持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅(jiān)持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點(diǎn)就變成了缺點(diǎn)，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點(diǎn)，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費(fèi)！因?yàn)樗梢詾楣臼∠潞芏鄾]必要的開支，和許多切實(shí)可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點(diǎn)，什么是我的優(yōu)點(diǎn)。要結(jié)合面試公司的情況酌情處理。

　　二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)只是一個事物的兩個方面

　　缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。所以說，優(yōu)缺點(diǎn)是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　所以當(dāng)你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　同時還需注意的是，談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時不要只圍著缺點(diǎn)談，你可以將重點(diǎn)放在自己改正缺點(diǎn)的決心和行動上，也可以適當(dāng)?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點(diǎn)給你帶來的好處。在談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)時要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負(fù)張狂，最好是“低調(diào)”點(diǎn)。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。

　　如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進(jìn)一步了。