彈性工作時(shí)間，真的好嗎？

正方觀點(diǎn)

隨著當(dāng)今生活節(jié)奏的加快，每個(gè)人都在家庭和工作的夾縫中討生活，使盡渾身解數(shù)尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，到底怎樣才能讓生活變得簡(jiǎn)單？

自由的土壤更容易開(kāi)出絢麗的花朵

我們的生活需要彈性工作時(shí)間，很多家庭夫妻雙方都有自己的工作，不能總是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致生活質(zhì)量下降?？偟靡腥巳ソ铀秃⒆影桑靠偟贸闀r(shí)間照顧老人吧？做這些事情必然會(huì)占用一些日常工作時(shí)間。有的人本身就比較上進(jìn)，還需要一些時(shí)間去學(xué)習(xí)。再說(shuō)，調(diào)整上下班時(shí)間還能一定程度上避免交通擁堵。

彈性工作時(shí)間的概念早在60年代就由德國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出來(lái)了，當(dāng)時(shí)主要是為了解決職工上下班交通擁擠的困難，規(guī)定在完成工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間。

很多員工的個(gè)人需要與傳統(tǒng)的工作時(shí)間表相沖突，如果雇主能夠?yàn)檫@樣的員工提供彈性的工作時(shí)間，就會(huì)提高員工生產(chǎn)力和員工的滿意度，減少曠工和辭職率，員工會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)更加努力，以保持住他們頗為滿意的工作時(shí)間表，這種生活方式可以使員工的工作和生活達(dá)到平衡狀態(tài)，也有助于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

有自由，有效率！

我在一家廣告公司從事平面設(shè)計(jì)工作，公司沒(méi)有嚴(yán)格的考勤制度，員工上下班的時(shí)間都比較自由，來(lái)公司也不用打卡或簽到。這種寬松的彈性工作制讓員工在時(shí)間安排上由被動(dòng)變主動(dòng)，更能順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。比如像我，雖然上班時(shí)間比較晚，但是有靈感的時(shí)候就工作啊，不拘時(shí)間地點(diǎn)，要是非要固定個(gè)工作時(shí)間，我又不能固定的在那個(gè)時(shí)間睜大眼睛等我的穆斯女神降臨。我本人很喜歡彈性的工作時(shí)間，覺(jué)得彈性可以更好地適應(yīng)工作和生活，讓生活更自由，工作更有效率。

再者每個(gè)人的生物鐘都不一樣啊，自由安排工作時(shí)間可以讓員工在身體和精神狀態(tài)最好的時(shí)候工作。早晨思維活躍的可以把工作安排在早上完成，夜貓子可以盡管熬夜，每個(gè)人都在自己狀態(tài)最好的情況下完成工作，這樣的話，更容易挖掘自己的潛力，工作質(zhì)量更高，更容易出成績(jī)。我們自由地掌控工作時(shí)間，就是偶爾身體不舒服或者有急事盡可以去辦，一切都處理好了，工作起來(lái)沒(méi)有后顧之憂，效果總是讓人意想不到的好。(推薦閱讀：中小企業(yè)如何激勵(lì)員工才能留住人才)

奔奔刷臉族

每天刷臉的時(shí)候，最討厭看見(jiàn)9：01了。我屬于“打卡族”，每天早晨起床后都是忙忙碌碌，以最快速度洗洗刷刷直奔出門，心急火燎地往公司趕。到了公司后，全力以赴，百米沖刺，奔向打卡機(jī)?？焖俅蛲昕?，進(jìn)入辦公室，整個(gè)人立馬松懈下來(lái)，可以慢條斯理地開(kāi)電腦、刷杯子、泡茶，甚至出去吃早點(diǎn)。一到月底就開(kāi)始算計(jì)：本月遲到多少次，又要被扣掉多少錢。一想到這些被扣的錢，就很是郁悶，辛辛苦苦一個(gè)月，竟為了這些不干正事的時(shí)間付出這么大代價(jià)，無(wú)語(yǔ)問(wèn)蒼天??！

其實(shí)公司這種規(guī)定早就暴露出很多問(wèn)題，很多事情都得等老板安排，我來(lái)了您還沒(méi)來(lái)，我要做的工作又需要您的指示，或者給我明確的答復(fù)，而您說(shuō)資料只能等到了公司才能查到，然后才能回復(fù)我，而我早來(lái)也只能干耗著。這根本談不上什么效率，為什么還這么苛求員工的上班時(shí)間呢？一般早晨9點(diǎn)上班，實(shí)際上大部分早來(lái)的人都在上網(wǎng)、聊天、吃早餐，很少有人是在工作，真正開(kāi)始工作基本都在9點(diǎn)半以后。與其這樣，為什么不放我們多睡會(huì)？精力充沛的員工才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。

 

反方觀點(diǎn)：

彈性工作時(shí)間容易鞭長(zhǎng)莫及

實(shí)行彈性工作時(shí)間，員工容易變得懶散，拖延在固定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，也會(huì)模糊自己在公司內(nèi)的確切角色，甚至混淆自己和他人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)不清楚自己和他人的角色時(shí)，就會(huì)造成混淆、責(zé)怪、爭(zhēng)執(zhí)、對(duì)抗、生產(chǎn)力低下的情況。

彈性工作時(shí)間，會(huì)造成一些員工可能很少出現(xiàn)在辦公室。這樣一來(lái)，當(dāng)其他員工希望聯(lián)系他處理一些公司事務(wù)時(shí)，工作就沒(méi)有辦法順利進(jìn)行，造成問(wèn)題更加難以解決，或使進(jìn)度延緩，同時(shí)使管理人員的計(jì)劃和控制工作更為麻煩，花費(fèi)也更大。(相關(guān)閱讀：每周工作4小時(shí)的生活幸福嗎)

許多工作不宜使用彈性工作時(shí)間制，例如百貨商店的營(yíng)業(yè)員、辦公室接待員、裝配線上的操作工。

不經(jīng)意間彈進(jìn)私生活

“彈性上班族”們說(shuō)：“我們上班晚，但也常常加班，而且根本不分時(shí)間場(chǎng)合?！睆椥陨习嚯m然不錯(cuò)，但是工作和生活基本沒(méi)有界限，凡是被束縛在按部就班的“圍城”里的人，都對(duì)彈性工作制心生向往?？墒撬麄冇帜睦镏牢覀兊耐纯啵习鄷r(shí)間的彈性，表面看起來(lái)很松弛，私底下已經(jīng)一步一步在侵蝕著我們的私人生活，上班在崗時(shí)間不長(zhǎng)，可是就算下了班也是在工作，時(shí)間長(zhǎng)了就容易工作生活混為一體。

一般都是，下班了，手上的事情沒(méi)干完，回家了接著干，周末也沒(méi)個(gè)周末樣子，想起一出是一出，只要不出門，基本上也是在工作。有時(shí)候，放假了還是要想工作的事，依舊覺(jué)得不自由，還不如按部就班的好。按時(shí)上下班，上班的時(shí)間就工作，下班就生活，將工作與生活分開(kāi)，該玩的時(shí)候也沒(méi)什么壓力。彈性工作時(shí)間，搞不好，就是一直在工作，完全分不出娛樂(lè)的時(shí)間。我比較空閑，想約朋友的時(shí)候，一般人家都沒(méi)時(shí)間，因?yàn)槲覐椥缘膕chedule跟大多數(shù)人都沖突。慢慢地，彈性的工作時(shí)間并沒(méi)有讓我更悠閑，而是越來(lái)越工作狂，越來(lái)越宅。

 

無(wú)規(guī)矩不成方圓

一線工人：彈性工作時(shí)間，就是自由安排工作時(shí)間嗎？別跟我開(kāi)玩笑了。要是這樣，我們的工作早就亂套了。像我們這樣，工作天天和機(jī)器打交道，每個(gè)班組就是一個(gè)小集體，每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)環(huán)節(jié)，只有保證每個(gè)人都盡職盡責(zé)，才能保證產(chǎn)品的質(zhì)量。休息時(shí)間都是組長(zhǎng)排好班次，每個(gè)人輪著休，有事可以跟別人換，這樣才一直都沒(méi)出什么問(wèn)題。如果讓每個(gè)人都自由選擇自己的工作時(shí)間，整體的工作任務(wù)根本就沒(méi)有辦法完成。而且會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)：實(shí)施彈性工作時(shí)間了，有一個(gè)人來(lái)晚了，并沒(méi)有受到懲罰，那以后別的人也有樣學(xué)樣，來(lái)得更晚，整個(gè)工作都會(huì)陷入混亂，生產(chǎn)效率只會(huì)越來(lái)越低。

不需要彈性，我覺(jué)得，像我們現(xiàn)在這樣輪班休息挺好的，上班的時(shí)間就好好工作，休息了就換換腦子，什么也不想。老話總是沒(méi)錯(cuò)的：無(wú)規(guī)矩不成方圓！