解除勞動合同范本一 　　(員工工號： ) 　　您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 　　1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。 　　2.嚴重違反公司規(guī)章制度。 　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 　　4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 　　6.被依法追究刑事責(zé)任。 　　7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 　　8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 　　9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 　　您需要辦理以下交接手續(xù)： 　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。 　　特此通知 　　通知方(簽名或蓋章) 　　年 月 日 　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。 　　簽 收 回 執(zhí) 　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。 　　被通知方(簽名或蓋章)： 　　年 月 日 　　解除勞動合同范本二 　　(員工工號： )： 　　你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。 　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。 　　經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。 　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。 　　特此通知 　　公司名稱： 　　日期：