某著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)近日對(duì)德國(guó)和其他7個(gè)國(guó)家的8000名員工進(jìn)行了一項(xiàng)名為"哪個(gè)國(guó)家的員工最勤勞"的專(zhuān)題問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，中國(guó)員工被公認(rèn)為最勤勞，排名第一。這真是一個(gè)振奮人心的好消息，記得我小時(shí)候的課本上就說(shuō)過(guò)，中國(guó)人民是勤勞、勇敢、智慧的，這幾乎成了耳熟能詳?shù)母柙~，現(xiàn)在又一次得到世界公認(rèn)了。

　　筆者由此產(chǎn)生的欣喜之情，還與此前一條新聞?dòng)嘘P(guān)：蓋洛普公司公布其2011-2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查，結(jié)論是中國(guó)員工最不敬業(yè)，全球員工的敬業(yè)的比例為13%，而中國(guó)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平，敬業(yè)員工只有6%（中國(guó)網(wǎng)11月9日）。最初看到后一條新聞時(shí)，我還懷疑其調(diào)查結(jié)論是否正確呢。現(xiàn)在，中國(guó)員工獲評(píng)"世界最勤勞"，算是為我們"平反昭雪"，挽回了信譽(yù)。

　　不過(guò)，平心靜氣想一想，這兩個(gè)調(diào)查結(jié)論可能都是正確的。中國(guó)員工既是世界上最勤勞的員工，又是世界上最不敬業(yè)的員工，而這一切，并不是源于員工自身素質(zhì)的問(wèn)題，而是環(huán)境的產(chǎn)物，是逼出來(lái)的"素質(zhì)"。

　　中國(guó)員工最勤勞，一是由制度規(guī)定的。調(diào)研機(jī)構(gòu)評(píng)出中國(guó)員工最勤勞的一個(gè)重要依據(jù)是，中國(guó)員工每周平均工作達(dá)44.6小時(shí)，而德國(guó)員工僅35.5小時(shí)。中國(guó)員工的每年平均帶薪假期僅10天，德國(guó)員工是25天，不過(guò)報(bào)道稱(chēng)中國(guó)的公共假日比德國(guó)多。這是我們的制度規(guī)定的。

　　二是由現(xiàn)實(shí)決定的。我們勞動(dòng)是為了掙錢(qián)，掙錢(qián)是為了養(yǎng)家，不勤勞就無(wú)法生存。在企業(yè)無(wú)論是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，都需要靠多付出勞動(dòng)才能多獲得工資。如果不勤勞也同樣有錢(qián)可拿，恐怕中國(guó)員工也會(huì)變得懶惰。看一看拿固定工資的國(guó)企和公務(wù)員，他們的勞動(dòng)態(tài)度未必有那么勤勞。

　　中國(guó)員工最不敬業(yè)，也是有原因的。一是興趣使然。中國(guó)員工所選擇的就業(yè)崗位往往與自己的興趣無(wú)關(guān)，只是為了掙錢(qián)，怎么可能非常敬業(yè)？二是薪酬使然。既然以?huà)赍X(qián)和養(yǎng)家為目的，我們首先考慮的當(dāng)然是工資和待遇，本來(lái)就無(wú)所謂敬業(yè)，于是就可能為了薪酬而跳槽。三是發(fā)展前景使然。如果自己所從事的這個(gè)行業(yè)和企業(yè)有沒(méi)有廣闊的發(fā)展前景，與自己關(guān)系不大，那么這個(gè)"業(yè)"未必值得"敬"。就是中國(guó)員工所服務(wù)的企業(yè)老板，他們考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的并不多，也是以賺錢(qián)為目的--連老板都不敬業(yè)都只"敬錢(qián)"，又何談打工的員工敬業(yè)呢？

　　這樣看來(lái)，中國(guó)員工"最勤勞"和"最不敬業(yè)"都是真的，而且都是合理存在的，甚至屬于同一棵樹(shù)上結(jié)出來(lái)的兩種果實(shí)。中國(guó)員工最勤勞雖然是優(yōu)秀品質(zhì)，更是社會(huì)環(huán)境的產(chǎn)物；而中國(guó)員工最不敬業(yè)也不是由于他們的素質(zhì)問(wèn)題，而是環(huán)境使然。而這樣的環(huán)境，也是社會(huì)發(fā)展階段的產(chǎn)物吧？當(dāng)環(huán)境變化了，中國(guó)員工可能會(huì)更加敬業(yè)，或者也會(huì)變得不勤勞起來(lái)？抑或，勤勞和敬業(yè)終究會(huì)統(tǒng)一起來(lái)？