求職最先要做的準(zhǔn)備就是制作簡歷，簡歷是求職的敲門磚，為了讓簡歷發(fā)揮其獲得面試機(jī)會的作用，求職者的簡歷千萬不要犯下面這些錯誤。

1.冗長
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，不能引起招聘者的重視。但換個角度想想，HR們每天要看上百份簡歷，哪有時間去看你的“個人傳記”。所以，千萬不要寫冗長、空洞的簡歷，言簡意賅的簡歷才是HR們的心頭好。

2.虛夸
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，給HR留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，落得個“聰明反被聰明誤”的結(jié)果。

3.過謙
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

4.遺漏要點(diǎn)
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

5.喧賓奪主
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

6.書面差錯
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。