對進入職場的應屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準備并取得成功。對于即將進入職場的應屆生，很多職場老鳥都會有很多經驗建議，今天，我們的主題是“職場新人如何應對面試？”

當今社會，人們的溝通方式，公司的運營方式，還是我們獲取新聞、保持消息靈通的方式，如今都在經歷著翻天覆地的變化。對進入職場的應屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業(yè)環(huán)境做好真正準備并取得成功。

在這個關鍵時刻，年輕的專業(yè)人士有機會幫助他們的公司和機構發(fā)現新視角，表達價值觀并滿足利益相關者。對于那些來到這樣的環(huán)境中開始職業(yè)生涯的職場新人，人力資源專家有三條建議：

1.主動推動招聘流程
有時候人們不愿意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進行直接交流。做好功課，展現禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業(yè)領袖往往忙于應對復雜的挑戰(zhàn)，并不總是有時間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。

2.利用你的獨特視角
大多數雇主對于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創(chuàng)造性的行業(yè)。創(chuàng)造力來自你獨特的性格和背景。這一點極有價值，特別是當公司想要尋求多元化的視角時。

你在大三那年暑假有沒有帶上背包環(huán)游歐洲？你是否掌握了多種語言？你熱愛玩空中飛人嗎？當我接受畢業(yè)后的第一次面試時，我能夠講述一些在紐約當門衛(wèi)的有趣故事，以及這段經歷對我走好未來的道路有什么啟示。

所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰——既作為員工，也作為個人。要仔細思考和注意展現自己的方式。

3.找一家鼓舞人心的公司
無論你在哪里，都要尋找那些能夠鼓舞你的人。他們會告訴你很多關于公司文化的信息。幸運的是，各公司如今愿意花費更多的時間和精力，向員工傳達他們的價值觀。所以如果公司有著合作的文化，你就能很快搞清楚這些。想想應該如何利用自身特有的技能和品質來幫助公司塑造文化---畢竟，你要在這里待上很長時間。

利用你的學識和技能，為公司內部的倡議做出貢獻，或是在公司之外幫助世界變得更好。你應該指導并幫助他人擺脫困難，或自愿去非盈利的慈善機構幫忙。有許多崇高的事業(yè)極其需要人手。你可能會發(fā)現你的公司也樂意在這些項目上貢獻力量。

各行各業(yè)的公司都在尋找聰明的年輕人，他們會在解決復雜問題上帶來新的活力。如果你展現出了創(chuàng)造不同的愿望，這些公司會注意到你的。