獵頭顧問(wèn)專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3.從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

獵頭顧問(wèn)崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向
獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向：

1.管理者，對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專(zhuān)員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶(hù)關(guān)系，做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專(zhuān)注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。