“找啊找啊找工作，找到一個好工作，敬個禮，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡歷，面試……
那么是什么原因?qū)е侣殘鋈饲舐毷∧?？在小編看來，無外乎以下五點：
1.找工作沒目的
無論是剛畢業(yè)的職場人，還是在職場已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡歷，碰到哪個算那個。結果導致應聘的時候要么不符合自身要求，白白浪費時間；要么工作一段時間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗的HR可以通過對應聘者的面試了解到你是一個什么樣的人。
2.準備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準備充足。比如事先對即將面試的企業(yè)進行了解，了解公司地址、乘車時間、企業(yè)業(yè)務……準備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現(xiàn)實中更多地職場人則是沒有絲毫準備，面試遲到不說，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來干什么了呢？
3.太把自己當回事
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒多大，倒是很有勇氣開口要薪資。結果當然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對自我有認知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應聘者：“能給我開1萬嗎？少于這個數(shù)咱們就沒必要談了！”
HR：“……”
應聘者：“我來這里工作，你讓我干這個，這打雜活是本少爺應該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當下不少年輕職場人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說了。
5.性格優(yōu)柔寡斷
這點用更確切的說法是缺乏自主意識，喜歡問別人。這樣別說工作，再找工作的時候就是個問題。請看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應聘者：“您覺得我值多少錢？”
HR：“6000怎么樣？”
應聘者：“好啊好??！”
HR：“6000有點多，您沒有經(jīng)驗，您這個崗位我們只能開到5000”
應聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實5000也有點高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開到4500”
應聘者略顯猶豫，但還是點頭同意。
上述片段的求職者其實是一個缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當HR第一次壓價的時候，職場人完全可以做出反應。對自我認知不足，在職場是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
