可變更勞動合同內容的情形有哪些
添加時間：2018-05-08 13:51:24
瀏覽次數(shù)：
0
什么情況下可以變更勞動合同的內容？可變更勞動合同內容的情形有訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文小編為大家詳細介紹。
允許變更勞動合同的條件是：
1.訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2.企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
3.上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
4.企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
5.當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
