有多少職場人每天在“假裝工作”
添加時間：2018-05-10 09:53:13
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昨天，好久不見的幾個同學約好下班后出去聚聚。雖然大家都很忙，但還是如期赴約。同學們聚一塊兒，難免會聊到自己的工作，同學小李給我們調(diào)侃她自己每天忙碌的生活?！澳悄忝刻於济ι堆?？”一個同學笑著問道?！拔颐刻炀劈c到了辦公室就開始忙，寫文案，還要聯(lián)系設計部門要圖片，中午簡單休息之后又開始忙，就這么忙碌的工作，都感覺時間不夠用的，你們的時間夠用嗎？”“時間像海綿里的水，是需要擠一擠的。”大家打趣的說。
這時，同學小李突然說，“哎呀，企劃部的小高要我在今天下班前給她把新媒體文案發(fā)過去我給忘了?！睕]等大家回復，她又補了一句，“算了，反正我這記性也經(jīng)常這樣，明天發(fā)也一樣。幸好小高大人不記小人過。大家都吃吧，吃吧，沒事兒啦。”
職場中，有很多像小高一樣的職場人，她們每天早出晚歸，披星戴月的上班工作，但是總感覺時間不夠用，不會對自己的工作細節(jié)疏漏引起重視。比如，小高答應同事的事情，卻經(jīng)常像她自己說的完不成。看似無關痛癢的細節(jié)，卻給自己的職場口碑抹黑，同時給同事的工作進度帶來困擾。
而且從旁觀者角度看，小高的這種行為一方面是對待工作態(tài)度不是很重視，另一方面，她沒有在約定時間內(nèi)，兌現(xiàn)與同事的約定，這一定程度反映出對同事的不尊重。如果認為自己完不成任務，可以和對方提前打招呼，而不是以未告知對方為處理問題的辦法。
歌德曾說過，“在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速辦事”，對于職場人而言，更是如此，成熟的職場人一定是對自己的時間進行合理的分配，不斷提高自己的工作效率。而不是每天看似忙碌的，但實際上都是在盲目的忙碌，在“假裝工作”。
