三種途徑解決國外勞務權(quán)益侵犯
添加時間：2018-06-19 15:05:05
瀏覽次數(shù)：
0
國外勞務時如果權(quán)益被侵犯，不同事件都可通過不同的方法進行解決。
如果外派勞務者與經(jīng)營公司（中介機構(gòu)）之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，也可以尋求商務主管部門幫助或通過法律程序解決。若遇到自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，外派勞工可以及時向我駐在國大使（領）館或者代表機構(gòu)反映問題，進行咨詢或者尋求幫助。
如果外派勞務者與國外雇主發(fā)生糾紛，例如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費等，勞工可根據(jù)和雇主簽訂的《雇用合同》向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐拇矸从?，由他們根?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。
如果外派勞務者與國外雇主發(fā)生糾紛，也可與雇主直接進行交涉或向當?shù)赜嘘P部門反映。
