對老板而言：“你在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)?！?/div>
6.多提有建設性的意見
即使老板本身已經(jīng)有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有著更好的建議，那么一個好的老板還是會樂于聽取你的意見的。
7.學會選擇交流方式
如果你要回復老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件；而如果你需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，則請采用現(xiàn)場會議，或電話、視頻會議等形式。
8.工作不要只懂抱怨
許多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當粗魯，竟然從來不回復自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老板單純?yōu)榱嘶貜投貜?，因為這樣顯然會拖累老板的工作效率。
9.語言表達務必clear！
在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。所以，在交流過程中都切記把自己的目的和內容說清楚?！皯褂妹枋鲂缘臉祟}；在郵件中應使用描述性的開場白；清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。”
10.不要只會附和迎合
當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老板也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復。
但是，在做出回復的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老板進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。
11.“有效”優(yōu)于“高效”
老板們并不在乎你有多“忙”，他們關注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領導你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結果。
12.相信自己
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。
因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會得到賞識的！
13.成為公司不可或缺的那個人
大多時候老板都會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。
就在你認真盡職地努力為公司提升其市場價值的同時，你也正是在公司內部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
