職場(chǎng)上有這樣一類人，他加班，不是為了提升業(yè)績(jī)，而是為了彰顯自己的努力，讓同事看到，更重要的是，讓老板看到。他主動(dòng)多做事，不是為了公司的整體效益考慮，而是為了迎合眾人，給大家留下自己能者多勞的印象。甚至于你都看不到他吐槽抱怨，只看到他每天忙得像個(gè)陀螺似的沒(méi)有停下旋轉(zhuǎn)的一刻。因?yàn)樗呀?jīng)忘記了自己是在迎合別人，他把這樣的職場(chǎng)生活內(nèi)化為自己的努力，就像一份委托合同，不用讓別人看到或接收到工作成果，只要自己認(rèn)真做事就好了。
可是職場(chǎng)終究是職場(chǎng)，并不適用“愛(ài)情會(huì)有的，面包也會(huì)有的”安慰型雞湯理論。
于是時(shí)間久了，事情仿佛朝另外一個(gè)方向發(fā)展了。
表面上看起來(lái)，結(jié)果仿佛是好的。比如他跟老板的關(guān)系終于熟稔了起來(lái)，平時(shí)如果一起加班的話，會(huì)順手給他帶一杯咖啡。再比如同事們對(duì)他似乎也很是認(rèn)可，時(shí)不時(shí)會(huì)請(qǐng)他幫一些簡(jiǎn)單卻瑣碎的忙，他也不好拒絕。
然而等到關(guān)鍵時(shí)刻他才發(fā)現(xiàn)，一切與自己所想相去甚遠(yuǎn)。比如，有升職加薪的機(jī)會(huì)時(shí)，老板首先想到是那個(gè)不經(jīng)常加班但業(yè)績(jī)卻非常突出的同事。再比如，同事心目中給自己的評(píng)價(jià)只是勤快而非能干，自己似乎只是承擔(dān)了一些任何人花時(shí)間都能做好的普通事物，且越來(lái)越吃力不討好。
為什么會(huì)這樣？因?yàn)樗灰晃兜赜贤潞屠习宓男枨螅瑓s忘了提升自己的重要性。他在職場(chǎng)上花費(fèi)了大量的時(shí)間，卻沒(méi)有進(jìn)步和收獲。長(zhǎng)此以往，極有可能面臨淘汰的命運(yùn)。
一個(gè)職場(chǎng)人，不努力提升自己，抱著僥幸心理純粹只為完成工作而工作，再加上不斷犧牲自己寶貴的時(shí)間一味地去迎合他人，日復(fù)一日，只會(huì)喪失思考的獨(dú)立性，不再具有向上和進(jìn)步的空間。而職場(chǎng)人的能力得不到提升，又如何獲得老板的賞識(shí)和同事的尊重呢？
畢竟，職場(chǎng)是一個(gè)講究工作效率和工作成果的地方。一個(gè)人的付出想要被認(rèn)可，被看到，就必須具備價(jià)值。沒(méi)有相應(yīng)價(jià)值的付出，或許只能感動(dòng)自己罷了。
因此，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該抱著思考和學(xué)習(xí)的態(tài)度去完成每項(xiàng)工作，且隨著時(shí)間的流逝，不能一成不變，要有獨(dú)屬于自己的成長(zhǎng)，要讓老板看到自己的價(jià)值而非只讓他看到自己花費(fèi)了時(shí)間。同時(shí)，還應(yīng)舍得花時(shí)間來(lái)提升自己，不把時(shí)間浪費(fèi)與己無(wú)關(guān)的瑣碎小事上，才是明智的選擇。要知道，你可以花時(shí)間幫助他人做事，他人卻不會(huì)花時(shí)間來(lái)代替你的成長(zhǎng)。
畢竟，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。如果不想被別人替代，那就努力成為無(wú)可替代的人。因?yàn)?，提升自己，遠(yuǎn)比迎合他人有用得多。
