簡歷是求職第一塊“敲門磚”，也是呈現(xiàn)給用人單位第一印象。隨便“糊弄”的簡歷自然換不來HR的青睞。制作再多無特色內(nèi)容不突出的簡歷有什么用？別再不明真相地瞎忙，求職從“心”開始，讓簡歷來一次全新改造變裝。
一、謹(jǐn)記“舉足輕重”
不少小伙伴對簡歷并不上心，通過搜索引擎隨意尋找?guī)讉€(gè)模板，不加修改地拼接內(nèi)容，混搭組合在一起，有的甚至照著表格就拿來當(dāng)簡歷……
1.簡歷的作用
一方面，是作為個(gè)人的履歷的展示。通過關(guān)鍵信息的總結(jié)，如同一份“個(gè)人情況說明書”，可以向用人單位綜合地呈現(xiàn)求職者自身的成長歷程；
另一方面，是求職過程中的重要“敲門磚”，想要獲得面試機(jī)會(huì)，一般都是先從簡歷投遞開始。排版混亂、內(nèi)容雜亂無章的簡歷，無疑最容易落選；
最后，簡歷還會(huì)作為資料進(jìn)行存檔。入職后，公司一般會(huì)將求職者的簡歷作為員工檔案的一部分進(jìn)行保存。面試不通過的，有不少公司也會(huì)選取一些優(yōu)質(zhì)簡歷，存入人才儲(chǔ)備庫。
2.簡歷的應(yīng)用
一方面，通過企業(yè)招聘郵箱以附件形式直接投遞求職，針對一些招聘平臺(tái)或企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)，可以參照已制作好的簡歷內(nèi)容，建立完善電子簡歷；
另一方面，在參與一些線下招聘會(huì)、大型供需見面會(huì)，直接打印簡歷面對面投遞。
二、拯救“慘不忍睹”的形象
一份“慘不忍睹”的簡歷，崩潰的不僅僅是HR，最主要的還是求職者自己。原本滿心期待地能早日拿下一份適合的工作，然而換來的恐怕是石沉大海、白費(fèi)功夫。
1.簡歷的整體風(fēng)格
簡歷盡量保持簡潔，除了創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、美術(shù)等一些特定的崗位需要借助簡歷更好地展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)水平外。
投遞普通崗位的小伙伴，沒有十足的把握，千萬不要過多地給簡歷添加花哨的元素。到頭來，怕是弄巧成拙。
2.簡歷的基本格式
第一，排版上，要整齊有序。特別注意符號、斷行、空格等，盡量做到內(nèi)容排列統(tǒng)一，不要顯得混雜凌亂；
第二，正文字體上，要統(tǒng)一。大小一般使用小四或五號等，格式使用宋體，微軟雅黑等常規(guī)字體，慎用藝術(shù)字，避免字體看起來太抽象或復(fù)雜，影響閱讀容易誤讀。
三、切忌“漫無目的”地海投
有些小伙伴喜歡寫一份簡歷，然后就四處毫無目標(biāo)地投遞。無論針對怎樣的崗位，都使用同一份簡歷。然而，這樣的簡歷極有可能“驢頭不對馬嘴”，直接就被用人單位忽略舍棄。
