新員工們，請不要責(zé)怪導(dǎo)師的嚴(yán)格，好嗎？
添加時間：2018-11-27 09:54:54
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公司每年8月份都會入職一批大學(xué)生，并且給每位新員工配置一名導(dǎo)師，在實習(xí)3個月期間，導(dǎo)師要負(fù)責(zé)新員工的教導(dǎo)及工作安排，在轉(zhuǎn)正時，要進(jìn)行新員工的答辯，并評選優(yōu)秀的導(dǎo)師及新員工。
公司有位老導(dǎo)師叫權(quán)聞，他已經(jīng)做了10多年的導(dǎo)師了，我們總戲稱權(quán)聞導(dǎo)師為權(quán)導(dǎo)。在導(dǎo)師資源不豐富的年代里，權(quán)導(dǎo)最多的時候同時帶過3個新員工。那段時間，他心力交瘁，每天早上要帶著新員工過一遍當(dāng)天的工作計劃，下班前再過一遍當(dāng)天完成情況，隨時隨地接受新員工的各種咨詢，基本大半天的時間都被新員工占據(jù)，權(quán)導(dǎo)也因此經(jīng)常加班。所以權(quán)導(dǎo)每年都被評為“最佳導(dǎo)師”，他也十分看重這份榮譽。
今年公司依舊聘請他為導(dǎo)師，并且讓他帶2位新員工，其中有一位是海外留學(xué)生。這個海外留學(xué)生非常有個性，經(jīng)常在辦公室里質(zhì)疑權(quán)導(dǎo)為她安排的工作，要么是覺得工作太多了，要么覺得工作太基礎(chǔ)了，沒有什么挑戰(zhàn)性，她抱怨最多的是權(quán)導(dǎo)管她管的太嚴(yán)格了，一個標(biāo)點符號錯了，一個字錯了，一句話不是很通順，權(quán)導(dǎo)總是要挑出來，讓她更改正確。
久而久之，留學(xué)生心里就有了怨言，在多個場合公開說不喜歡權(quán)導(dǎo)，希望換導(dǎo)師。兩個人之間就有了齟齬，發(fā)生了幾次不愉快。
今天是新員工統(tǒng)一答辯的日子，我們作為新員工的導(dǎo)師，統(tǒng)一聽取了新員工的轉(zhuǎn)正匯報，有的慷慨激昂，有的業(yè)績突出，有的謙虛謹(jǐn)慎，我們也都露出了“姨母般”的微笑。到了這位留學(xué)生的時候，她說：“我的匯報很短，只有2頁PPT，因為我的導(dǎo)師沒有給我安排什么重要工作，我希望我的轉(zhuǎn)正不要因為這些事情被耽擱，謝謝。”
權(quán)導(dǎo)臉都紅了，然后深呼吸了好久，在留學(xué)生做完匯報后，他從容的上了講臺，說了一段話：“今天很高興又一次參加了新員工的答辯，我很欣慰的看到了每個人的成長。從我第一次被選為導(dǎo)師，到現(xiàn)在已經(jīng)10年了，我?guī)н^的“學(xué)生”有幾十個，他們有的成為了我的領(lǐng)導(dǎo)，有的成為了我的朋友，有的成為了公司的骨干。看到他們的成長，我就像看著自己的孩子成長，我很欣慰。或許在這個過程中，他們不喜歡我的嚴(yán)格，不喜歡我的執(zhí)著，不喜歡我過于關(guān)注細(xì)節(jié)，但是我想給在坐的每一位新員工說，你的導(dǎo)師都是優(yōu)秀的，都是負(fù)責(zé)任的。他們花時間和精力帶你們，公司沒有補貼一分錢，即使拿了最佳導(dǎo)師，也沒有一分錢的獎勵，但他們依舊很用心，為什么？因為他們要對你們負(fù)責(zé)，因為這是公司給予的信任。或許將來某一天，當(dāng)你們因為粗心、因為不注重細(xì)節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥或者不被重用的時候，我希望你能理解你導(dǎo)師當(dāng)時的嚴(yán)格，謝謝。”
導(dǎo)師風(fēng)范，理當(dāng)如此。
下午經(jīng)過公司轉(zhuǎn)正評委團(tuán)的決定，這位留學(xué)生延期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時間待定。
