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什么情況下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

添加時(shí)間:2018-12-28 11:32:50
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一般情況下,我們將沒(méi)有簽訂書(shū)面,但事實(shí)上又存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間稱(chēng)為。實(shí)踐中,對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不是一件簡(jiǎn)單的事情,但我們可以通過(guò)一些情形知道是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形呢?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:

1、應(yīng)簽而未;

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、對(duì)無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定:

就勞動(dòng)合同訂立的形式而言,一般認(rèn)為目前我國(guó)1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)》只認(rèn)可了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看,無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種:一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國(guó)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《勞動(dòng)》)施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中,相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的案,或者不受理,或者認(rèn)定為無(wú)效,因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。

如何判斷沒(méi)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同的效力?在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無(wú)書(shū)面形式則無(wú)效的推理。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有否定其效力,如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定:“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法”。1995 年勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定,“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失?!贝送?,地方性法規(guī)如2001年《市勞動(dòng)合同規(guī)定》和2002年《市勞動(dòng)合同規(guī)定》也有類(lèi)似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看,無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系,不能簡(jiǎn)單將其視其為無(wú)效,而是應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

在對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候離不了相關(guān)證據(jù)的支持,這些證據(jù)包括了勞動(dòng)者的考勤、工資條等等。但在對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之前,我們首先要確定的時(shí)候這種關(guān)系是否在形式上是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,不然所做的認(rèn)定就是無(wú)用功。