他注意的，就是你更應(yīng)該注意的
在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關(guān)鍵突破口；而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看HR在招聘員工時(shí)要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。
第一， 簡歷并不代表本人。
看到?jīng)]，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實(shí)的寫照。
（簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實(shí)而不是全面，一般來講，你的簡歷應(yīng)該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發(fā)給任何公司。唯一變化的是在自我評價(jià)或個(gè)人能力里可以重點(diǎn)寫自己符合某公司招聘要求的內(nèi)容。
第二， 工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要。
這個(gè)誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。
這兩塊磚頭的側(cè)重不一樣，對于新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，我們不可否認(rèn)“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當(dāng)你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時(shí)，相信你一定會(huì)前途無量。
“那學(xué)歷到底重要嗎？”面霸B弱弱地問。
沒學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是心虛；
高學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是謙虛；
有能力的說學(xué)歷不重要，那是一種超然的姿態(tài)……
第三， 不要忽視求職者的個(gè)性特征。
這里要澄清一下，個(gè)性特征不是指你的穿著打扮、價(jià)值取向、生活觀念的與眾不同；而主要來分辨你是單打獨(dú)斗型還是團(tuán)隊(duì)合作型，是海納百川型還是固執(zhí)偏激型。
現(xiàn)實(shí)中，個(gè)性特征對于HR來說其實(shí)很不容易分辨，正常情況下每個(gè)人都會(huì)集各種特征為一體，只是因?yàn)榱?xí)慣的緣由表現(xiàn)上有側(cè)重。真正的“職業(yè)性格特征”需要在三十歲以上才會(huì)形成或固定，甚至?xí)?。所以大多?shù)HR往往忽視了你的“職業(yè)性格特征”而會(huì)關(guān)注你的“生活性格特征”。當(dāng)然這也與一些HR不太專業(yè)有關(guān)。
第四， 讓應(yīng)聘者更多地了解組織。
這個(gè)體現(xiàn)了HR的人文價(jià)值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個(gè)雙向選擇的過程。HR從自身出發(fā)，通常只會(huì)介紹到企業(yè)的“好的”方面，容易使面霸們對企業(yè)的期望值增高，當(dāng)進(jìn)入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)面試時(shí)過高的期望不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們的失望也會(huì)增大，甚至?xí)斜黄垓_的感覺。所以，面霸們在面試時(shí)，有機(jī)會(huì)盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。
通常在面試即將結(jié)束時(shí)，HR會(huì)客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎？這時(shí)候是我們了解所應(yīng)聘公司情況的最佳時(shí)段。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。
“萬一我要把HR給問住了咋辦？”面霸C忍不住躍躍欲試。
“您的擔(dān)心有點(diǎn)多余了，專業(yè)的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會(huì)有很委婉的答復(fù)。除非……”
“除非什么？”
“除非你小子借機(jī)故意找茬！”—— 你去找工作，卻讓HR很難堪，結(jié)果可想而知。
文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項(xiàng)中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩(wěn)重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里寫的都是“職業(yè)性格特征”。職場和生活還是有一定區(qū)別的。
第五， 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。
在這里提醒各位面霸們，表現(xiàn)機(jī)會(huì)多是好事，會(huì)不會(huì)表現(xiàn)自己那就是另一回事了。
在面試中，如果有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己最好請從這兩個(gè)方面著手：一是HR對你感興趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（強(qiáng)項(xiàng)）。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個(gè)方面。
第六， 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者。
這個(gè)全看你自己了，即使你屬于這個(gè)行列，如果對這個(gè)職位還多少有那么點(diǎn)動(dòng)心，那請你裝也要裝出來。
任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號都不會(huì)很愉快，相信廣大的面霸們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發(fā)現(xiàn)所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會(huì)顯現(xiàn)出“欠缺誠意”的態(tài)度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。
第七， 關(guān)注特殊員工。
這里的特殊員工指職場經(jīng)歷坎坷或是能力超強(qiáng)的面霸們。
規(guī)律A：一個(gè)面霸的職場經(jīng)歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個(gè)面霸往往在新公司也可能繼續(xù)成功；反之，一個(gè)面霸的職場經(jīng)歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運(yùn)氣成分還是環(huán)境成分或是人為成分，HR都不會(huì)輕易相信你。 規(guī)律B：對于能力超強(qiáng)的面霸，錄用一般會(huì)很慎重，往往會(huì)有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強(qiáng)的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強(qiáng)，請?jiān)诿嬖嚂r(shí)做到非常向往該公司，并極具忠誠度這樣的表現(xiàn)。
第八， 慎重做決定。
這個(gè)沒什么可說，但凡是招進(jìn)來的人，統(tǒng)統(tǒng)都是HR慎重決定后才錄用的。
即使在后面的工作中發(fā)現(xiàn)你純屬于花拳繡腿級別，那當(dāng)初錄用你也是經(jīng)過慎重決定的！HR手里可是有其他用人部門考官的簽字做為證據(jù)呢。
特殊情況：有時(shí)候HR一慎重就會(huì)猶豫，往往會(huì)拖延錄用的時(shí)間周期，因此錯(cuò)過個(gè)別面霸大俠也是常有的事。
第九， 面試考官要注意自身的形象。
我們通過一個(gè)HR形象和素養(yǎng)，可以間接看出這個(gè)公司整體工作環(huán)境的優(yōu)劣。
公司里的前臺(tái)人員和HR是面霸們對于公司的第一印象，很多時(shí)候我們看到前臺(tái)人員編制屬于人力資源部而非行政或后勤部門也有一點(diǎn)點(diǎn)這個(gè)原因。
文外話：不知道各位職場的朋友是否在某些面試的時(shí)候會(huì)感到有一種特殊的氛圍，我們通常戲稱為“氣場”（可能小時(shí)候看科幻的動(dòng)畫片看多了），就像電視中的武林高手在危險(xiǎn)來臨時(shí)會(huì)突然感覺到“殺氣”一樣。很多時(shí)候這種特殊的氣場氛圍極容易影響到面霸們的臨場發(fā)揮，甚至有HR面試時(shí)，會(huì)故意從場地、語氣制造出類似的氣氛，來考驗(yàn)面霸們的心理素質(zhì)。其實(shí)我們大可不必緊張，越“故意”的，往往也越不專業(yè)的。
