什么樣的員工能受到重視？
添加時間：2019-04-08 15:39:14
瀏覽次數(shù)：
0
眾所周知，張勇是阿里巴巴集團首席執(zhí)行官，同時也是阿里巴巴集團董事局董事，阿里巴巴合伙人創(chuàng)始成員。去年9月10日，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云發(fā)出公開信，宣布在2019年9月10日，不再擔任集團董事局主席，屆時由張勇接任。
馬云曾評價張勇：“他加入阿里巴巴十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現(xiàn)出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著的領(lǐng)導力，連續(xù)13季度實現(xiàn)阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創(chuàng)新設計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導的團隊，我認為這是我現(xiàn)在最應該做的最正確決定”。
那么，張勇身上有著那些人格魅力能讓馬云如此放心的讓他接班呢？
一、敬業(yè)，把自己的工作當成事業(yè)對待。
現(xiàn)在這個發(fā)展的時代，人們的知識水平趨于同一直線。除了學歷文憑和專業(yè)能力，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當成自己的事，把工作當成自己的事業(yè)。才會在每一次的成長中看到機遇并把握好機遇，才能干出一番事業(yè)。
二、專業(yè)，把每一份工作做到極致。
很多時候，若自己既不專業(yè)，也沒有能力，那馬即使別人想幫你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不僅僅在于酬勞，而是這個過程中你收獲的東西。站在老板的立場上思考問題，時刻琢磨怎樣為公司創(chuàng)造價值，和老板分享你的想法。不辜負老板的信任和交代，把自己的事情做好。
三、主動，積極做事，有承擔意識。
在工作中，自己主動去做，和上級交代了才去做，結(jié)果是不一樣的?，F(xiàn)在的社會都是靠團隊協(xié)作，單打獨斗是干不了什么大事的。要主動和同事交流，學習經(jīng)驗和技巧，團結(jié)互助。哪怕剛開始自己沒有別人優(yōu)秀，通過自身積極的努力，也會發(fā)展得很好。主動承擔，把握好分寸，事事有著落。
