第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/div>
第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/div>
第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
經(jīng)營者協(xié)議
對于企業(yè)在從事商業(yè)貿易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。
當私募投資者對企業(yè)產生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國反不正當競爭法》
第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應當同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性?？梢姡谝话闱闆r下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點：
(1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；
(2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；
(3)勞動者的侵權行為給用人單位。
