小伙伴星星最近幾個月可謂是混的風生水起，被老板任命為總經(jīng)理助理，本職是人事經(jīng)理，一人之下，眾人之上。掌管員工的生殺大權(quán)，員工的去與留全憑她一句話，她很享受這種感覺。
老板不在公司，她就是決策者。公司重大活動和會議，她必參加，公司各個部門的事情，她都會介入，儼然二把手。雖說她親和力較強，和員工能玩成一片，但是有種居高臨下的感覺，個人有點飄。
星星去公司剛滿半年，司齡不長。和她平級的別部門負責人，來公司已經(jīng)好多年了，看星星如此高調(diào)行事，心生不滿，新來的居然爬老人頭上了，矛盾越積越深。表面上大家笑臉相迎，相處融洽，實際上誰也不服誰。
上周員工之間積累已久的矛盾徹底爆發(fā)了，事因星星而起，公司拉開了戰(zhàn)爭的帷幕，吵翻天。吵到最后銷售部門負責人找老板拍桌子，慫恿員工罷工。星星和銷售負責人各自拉幫結(jié)派，壯大自己的隊伍，雙方水火不容，有你沒我、有我沒你，把老板夾在中間，左右為難。內(nèi)斗十分嚴重，影響公司的發(fā)展進度，人心渙散，環(huán)境壓抑。
星星沒覺得自己哪里不對，所做的事情出發(fā)點都是為公司著想，并且是經(jīng)過老板同意的，合情合理，沒有不妥，她理直氣壯。
雖然整個事件還在發(fā)酵，但是結(jié)局應(yīng)該在意料之中，要么星星離職，要么銷售負責人走，一山不容二虎。
針對星星的經(jīng)歷，從客觀上分析，她屬于嚴重失職。無論是身為人事經(jīng)理還是總經(jīng)理助理，激化矛盾就是最大的過失。從崗位職責來講，她要做的是緩和與消除矛盾，維護人員之間的和諧關(guān)系，把大家心聚在一起，替老板分憂解難，為公司的發(fā)展提供有力的后勤支持和保障。
對于星星而言談，原本是一個很美好的開端，自己職場得意，順風順水?？墒菫槭裁磿斐珊竺嫒绱私┯驳木置婺?？那是因為她太高調(diào)了，不會收斂，不懂得保護自己，讓別人有了危機感，從而互相開撕。
低調(diào)是職場人必修的一門課。職場是個臥虎藏龍的水深火熱之地，思想各異，人心難測。做人做事不要咄咄逼人，鋒芒畢露。試著學會低調(diào)，低調(diào)的前行，低調(diào)的發(fā)展，低調(diào)的秒殺競爭對手。往往唱高調(diào)的人很難在職場存活，早晚會被自己的隊友或者對手趕下臺，只是形式不同，方法不同，結(jié)果相同。
人都會有危機感，當看見別人耀武揚威的時候，出于本能的條件反射要消滅對方，保全自己的利益，杜絕后患。這是人的本性，改變不了。既然改變不了別人，只能改變自己。用人們能接受的風格去和他們接觸、合作，獲取對方的信任和幫助。
低調(diào)是行走職場最好的通行證。一個謙遜的人，走到哪里都不會被排斥，易于被人們接受，說不定還會有好運，萬事皆有可能。
