大國發(fā)覺自己被扣了帽子，有些無法接受：“我不太明白您的意思，我是專業(yè)匹配才來應(yīng)聘的，跟戶口無關(guān)?！?/div>
上一位面試官直接合上了本子，“我就知道你們這些小年輕靠不住，干個一兩年沒新鮮勁了，拿了戶口走人，我見得太多啦，今天就到這吧！”
大國就這樣與國企OFFER無緣，但他并不覺得可惜，畢竟以落戶透支青春的企業(yè)，并沒有什么格局可言。
03 都是經(jīng)歷過畢業(yè)的人 請別對應(yīng)屆生如此不屑
接下來，聊一段筆者自己的親身經(jīng)歷。
我是一個焦慮感很強的人，畢業(yè)時謝絕了實習公司的Offer，一心想要去更好的平臺。
然而忙忙碌碌跑了六七家面試，崗位和環(huán)境卻都不太理想，讓我頗有些挫敗感。
就在那一周，我參加了一家公關(guān)公司的面試，招聘描述極具吸引力。
“海內(nèi)外客戶、8-10K薪資、歐美設(shè)計辦公區(qū)”，讓我把這次機會當成了壓軸戰(zhàn)役。
結(jié)果一到那家公司，我第一反應(yīng)是走錯門了，高低起伏的頂棚，昏暗的節(jié)能燈管，做工粗糙的工位，說好的設(shè)計感呢？
隨后，一間不時傳出尖笑聲的辦公室走出一位大姐，隔著老遠招呼我，“面試的吧，來填表！”
填寫完冗長的表格，我又被領(lǐng)去一間物品雜亂的辦公室面試。
碩大的老板椅上斜倚著一位肚里能撐船的男性，連眼皮都沒抬一下。
面試官像是從鼻腔里送出這幾個字，“自我介紹吧！”
在我簡介的過程中，對方始終在胡亂地翻動我的簡歷，發(fā)出惱人的嘩啦聲。
介紹完畢后，沉默了將近三分鐘，面試官才從牙縫里擠出一句，“你為什么從上家公司離職？”
“因為我想去更專業(yè)的平臺發(fā)展，而且原來團隊的核心人員大都離職了，對我也是個因素。”
聽完我的解釋，這位本來面無表情的男人像是通了電，用鄙夷的神情看著我說，“你是被人開了吧？一個應(yīng)屆畢業(yè)生，上級離職了，不是在領(lǐng)導面前更有表現(xiàn)機會了嗎？你不說實話我們沒法聊。 ”
我被這種邏輯震驚了，只能告訴他我說的就是實話。
面試官滿臉不屑地搖了搖頭，“在我這撒謊沒用我看你期待薪資是7-10K，我就告訴你，像你這種應(yīng)屆生最多開4k。你要是覺得不行，上別處看去，我的時間很寶貴?！?/div>
作為一個“遇事則剛”的東北人，我當時真想把“應(yīng)屆生”三個字塞回他嘴里。
但出于基本的素質(zhì)，我選擇了直接起身，禮貌地送他一句：“既然如此，我們也不必再聊了，您的時間寶貴，我的時間也不能浪費，告辭。”
其實，我更想告訴這位趾高氣揚的面試官，誰沒經(jīng)歷過畢業(yè)找工作？你若是看不上“應(yīng)屆生”，怕不是沒上過大學吧？
04 寫在最后
眼看又是一個畢業(yè)季，成群的應(yīng)屆生正在“步入社會”的門前躊躇滿志，而他們中的許多人，即將面臨他們?nèi)松械牡谝淮蚊嬖嚒?/div>
從為人的角度來講，每個人都經(jīng)歷過初出茅廬的階段，面對尚未磨出鎧甲的年輕人，理應(yīng)不該落井下石。
而對于企業(yè)來說，每一次面試，不單單是招聘人才，還傳遞了公司的企業(yè)文化和品牌形象。
公司最真實的口碑，并非來源于財大氣粗的廣告投放，而是來自于“人”。
面試官耀武揚威，其實是在敗壞公司的品牌。
如果應(yīng)聘者感受到了不尊重，自然會不吐不快。久而久之，社交平臺上罄竹難書的聲討，就成了企業(yè)品牌形象的墓志銘。
所以，真心想給各位招聘者提個醒，所謂“面試官”的稱號，不如改成“面試者”。
名頭少了一些壓人的分量，或許也能消除那本不該存在的“官威”。
畢竟，江湖留一線，萬事好見面。若是跳槽時發(fā)現(xiàn)迎頭對坐的，竟是那個昔日凌言辱語過的“應(yīng)屆生”，豈不是顏面無存？
