加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員在應(yīng)該在家休息的時候仍然工作。加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項目延遲的經(jīng)濟大氣候相聯(lián)系的。為了保住工作，雇員認(rèn)為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚，生病的時候也照常上班和放棄休假。

　　偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。《勞動法》明確規(guī)定每月加班時間不得超過36小時，而過勞死現(xiàn)象中的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定。

　　加班文化”之所以底氣十足，一方面因為勞動力供應(yīng)相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權(quán)益保護存在諸多“漏洞”，讓他們有機可趁。換言之，勞動者陷入“過勞困境”，在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強有力的實施操作系統(tǒng)，在執(zhí)行過程中打了折扣，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力。由此可見，消減“過勞死”困境，必須破除根深蒂固的“加班文化”。

　　一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經(jīng)緯法律。在利益驅(qū)動下，一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時下班文化”，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監(jiān)督，對違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，但由于違法成本過低，企業(yè)就會缺乏對法律的敬畏。因此，對違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢在必行。

　　另一方面，要在全社會倡導(dǎo)一種“準(zhǔn)時下班文化”，鼓勵企業(yè)提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當(dāng)“準(zhǔn)時下班”成為一種社會共識，成為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者“被加班”問題才會得到解決或緩解。

       加班不一定是愛工作的行為，在工作時間內(nèi)把工作全部完成才是厲害的。公司更應(yīng)該注重的是效率。