越來越多的年輕人踏入社會。從小嬌生慣養(yǎng)沒有吃過苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。

　　有一本書名字叫《巨嬰國》，相信大家都聽過或者看到過，作者在書中寫道：“我們發(fā)展了很復雜的行為，對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高的地步，但它們常常是一種防御，是兩種在嬰兒時期沒被滿足的最原始的簡單愿望轉化出來的。一個愿望是：抱抱我；一個愿望是：看著我……”

　　職場中不乏對待工作不認真、不負責，只想坐享其成的人，一面指望同事幫助自己把每一件都做好，一面又頤指氣使的抱怨工作繁重。任性耍賴、模糊主題、只會怨天尤人……種種的不靠譜標簽讓他們“光芒四射”。

　　明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中，所有對自己的“順從”都是理所當然，而所有于己相關的“逆行”都是在耍流氓。

　　但，憑什么呢？“職場巨嬰”都有哪些特點呢？希望大家看完下面的介紹后，能夠避免成為“職場巨嬰”，盡早出落成一個成熟的大人。

　　特點一：消極對待問題

　　遇到問題，消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在于萬事皆能處理得干凈利落，也在于遇事總能沉穩(wěn)解決。

　　公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的，絕不僅是你個人的信譽，更是團隊、甚至是整個公司的臉面，與其任由種種問題公之于眾，影響項目的完成，不如時刻準備好Plan B，以備不時之需。

　　特點二：喜歡推卸責任

　　發(fā)現(xiàn)別人身上的壞毛病總是簡單，發(fā)現(xiàn)自己的問題卻總是很難?！奥殘鼍迡搿背隽藛栴}從來不會怪一下自己，總是怪環(huán)境，怪別人協(xié)作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉，遷就著你的“求寵”心態(tài)在職場里是施展不開拳腳的。

　　有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現(xiàn)一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人愿意同你合作。

　　特點三：干啥都得哄著

　　小孩子只關注自己吃飽穿暖玩得好就行，跟他們講道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起來沒玩沒了。同樣的，給“職場巨嬰”下達任務，也是要靠“哄”的，不然他就會一撂挑子走人，事事都要拿你一把，還總是擺出一副：“我只是個寶寶，你要好好對待我”。