第一，有工作經(jīng)歷的求職者就不要在簡(jiǎn)歷中列舉很多大學(xué)課程了，應(yīng)該把重點(diǎn)放在過去的工作經(jīng)歷。我之前看過一些簡(jiǎn)歷，記得有一位求職者，明明走的是社招渠道，工作一兩年了，卻還在簡(jiǎn)歷中利用大篇幅的文字描述大學(xué)的學(xué)業(yè)成績(jī)和各種活動(dòng)。這種簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人覺得，你的工作經(jīng)歷沒什么好說的，所以才會(huì)用大學(xué)的各種課程成績(jī)來湊字?jǐn)?shù)。所以，社招的求職者一定要把重心放在工作經(jīng)歷方面。

　　簡(jiǎn)歷該怎么寫？一定要有閃光點(diǎn)

　　第二，自我評(píng)價(jià)不要隨意帶過。不少求職者認(rèn)為，自我評(píng)價(jià)并不是很重要的模塊，不需要花心思去寫，一筆帶過就好了。自我評(píng)價(jià)對(duì)于HR來說，正是看你是否適合這份工作的有力依據(jù)。而且，如果自我評(píng)價(jià)寫得好，也會(huì)給用人單位留下一個(gè)很好的印象。而自我評(píng)價(jià)應(yīng)該囊括哪些東西呢？首先應(yīng)該將你性格中的優(yōu)點(diǎn)展示出來，并且告訴用人單位你的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處，告訴用人單位你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里。

　　第三，寫簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)避重就輕，揚(yáng)長(zhǎng)避短，有針對(duì)性地突顯自己的優(yōu)勢(shì)。應(yīng)聘不同的職位，就要根據(jù)不同職位的不同要求來寫簡(jiǎn)歷，并且緊緊圍繞這個(gè)崗位來“包裝”自己。比如你準(zhǔn)備應(yīng)聘一個(gè)銷售崗位，就要描述你在之前的工作中的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，是怎樣開拓客戶的，又是怎樣維護(hù)客戶的。與應(yīng)聘崗位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要提及了。

　　第四，適當(dāng)?shù)卦诤?jiǎn)歷中體現(xiàn)出你的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃。如果HR能在一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷里面看到明確的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃，那么HR至少可以判斷出這個(gè)求職者對(duì)于工作有著很明確的規(guī)劃，不是隨隨便便投簡(jiǎn)歷的。

　　簡(jiǎn)歷該怎么寫？一定要有閃光點(diǎn)

　　第五，突出自己的優(yōu)點(diǎn)。有些求職者覺得自己并沒有什么閃光點(diǎn)可以寫，所以一寫簡(jiǎn)歷就一籌莫展。如果真的沒有什么特別突出的優(yōu)勢(shì)，也可以嘗試去強(qiáng)調(diào)自己的性格優(yōu)點(diǎn)。比如有人做事情很認(rèn)真很踏實(shí)，那可以用一些工作事例來突顯自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。因?yàn)檫@對(duì)于用人單位來說，也是非?？粗氐?。