初入職場(chǎng)，雖然內(nèi)心不放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比方說(shuō)，做事之前多請(qǐng)示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教；在取得成績(jī)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。只有把握好這些，才能更好地度過(guò)與職場(chǎng)的磨合期。

　　而久入職場(chǎng)的人，相反又要注意別沒(méi)了勇氣。久入職場(chǎng)的人，都有切身的體會(huì)，那就是難免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、郁郁寡歡的狀況出現(xiàn)，那時(shí)你是天天抱怨，還是好好反省一下自己？其實(shí)新鮮感來(lái)自你對(duì)工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒(méi)有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　其次是要有追求卓越的志向，那些卓越的領(lǐng)導(dǎo)都不是天生的，而是通過(guò)后天的努力成功的，他們追求卓越的過(guò)程，是值得我們參考的。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他有勇氣追求卓越，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，不過(guò)分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然也會(huì)失敗，但你不能不佩服他的勇氣。同時(shí)要成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人還要能獨(dú)立思考和判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。我們?nèi)绻偸沁x擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn)，選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過(guò)日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過(guò)，卻會(huì)讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。

　　制勝職場(chǎng)箴言

　　總之，職業(yè)就像生活的臺(tái)階，人們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度。處于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)，人們需要有足夠的勇氣去面對(duì)才行。所以，從現(xiàn)在起應(yīng)該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒(méi)有要求你改變的時(shí)候，你自己就已經(jīng)求新求變了。