關(guān)于求職意向，有的求職者規(guī)規(guī)矩矩的寫(xiě)，比如同行業(yè)、同職位或者是類(lèi)似的行業(yè)或職位，跨度不大。有的求職者則是天馬行空，不知道是覺(jué)得自己能力太強(qiáng)還是找工作太迫切，求職意向和自己原來(lái)的工作經(jīng)歷一點(diǎn)都不匹配，無(wú)論什么行業(yè)和崗位，都是自己的求職意向，只要給錢(qián)，不在乎其它。這樣的簡(jiǎn)歷是最容易被pass。

　　求職意向其實(shí)就是求職者對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，自己對(duì)未來(lái)發(fā)展的想法和實(shí)踐過(guò)程。有了意向，就相當(dāng)于有了明確的目標(biāo)和方向，知道投哪些企業(yè)、哪些崗位的簡(jiǎn)歷，而不是瞎貓碰死耗子，海投簡(jiǎn)歷，甚至有時(shí)候都不知道自己投的是什么崗，這就有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了，做事太沒(méi)計(jì)劃性了，耽誤自己的時(shí)間也浪費(fèi)別人的時(shí)間。

　　寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向不能疏忽

　　寫(xiě)求職意向時(shí)明確自己希望從事或者感興趣的行業(yè)，行業(yè)跨度不要太大，多少要和自己過(guò)去從事的行業(yè)有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，否則求職時(shí)容易因缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)被拒。

　　關(guān)于意向的崗位也是要參照過(guò)往的經(jīng)歷，可以是平級(jí)，也可以是略微往上晉升一個(gè)職級(jí)，正常且在合理的范圍內(nèi)，是可以被招聘企業(yè)接受。

　　切記不要異想天開(kāi)的寫(xiě)，比如之前明明只是一名基層員工，求職意向是經(jīng)理或總監(jiān)，這就夸張了，期望和實(shí)力不匹配，感覺(jué)像是在開(kāi)玩笑。

　　寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向不能疏忽

　　求職意向?qū)懙脑趺礃?，也能大致判斷出求職者?duì)待求職的態(tài)度和做事情的細(xì)致性，且一定程度上影響求職者的求職周期和求職成功率，以及能否獲得自己心儀的工作，其中有關(guān)聯(lián)。

　　所以在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽視自己的求職意向，先思考再下筆，想好了再去投簡(jiǎn)歷，不要總抱著廣撒網(wǎng)的心理。工作肯定是能找著，但是能不能找到自己感興趣、想得到的工作，又是另外一回事了。求職意向決定著個(gè)人職業(yè)發(fā)展的未來(lái)走向，不可小覷。