有些員工總能夠得到領(lǐng)導的信任與認可，不管跳槽幾家公司，他們都是領(lǐng)導最喜歡的一批人。下面小編為大家總結(jié)下，領(lǐng)導喜歡的員工都有哪些特質(zhì)或者共同點?；蛟S這些內(nèi)容不少朋友都清楚，但是自己卻很難在工作中做到。

　　及時向領(lǐng)導匯報

　　不少人不太喜歡頻繁地與領(lǐng)導溝通，他們覺得可能會讓領(lǐng)導反感，但是在面對領(lǐng)導布置的任務(wù)和領(lǐng)導感興趣的工作時，還是應(yīng)該及時匯報工作的進展情況，這樣領(lǐng)導能夠做到心中有數(shù)，同時也把你的工作記在心里。我們常說"光說不干假把式，光干不說歪把式，干了也說真把式。"及時向領(lǐng)導匯報才能讓領(lǐng)導知道你的工作量，還會讓領(lǐng)導了解你的努力。

　　對領(lǐng)導忠誠

　　在職場中很多領(lǐng)導喜歡德才兼?zhèn)涞南聦?，可是更喜歡對自己忠心的員工，用這樣的員工他們更放心，也會給更多的機會和資源。所以在平時的工作中，該對領(lǐng)導表忠心的時候，還是要盡力表現(xiàn)。如果你和領(lǐng)導一起經(jīng)歷了一些困難并且成功克服，那么未來領(lǐng)導肯定會更看重你。

　　聰明機智有靈性

　　很多員工對待工作認真，可是他們卻不受領(lǐng)導喜歡，究其原因就是平時只會努力工作，對待領(lǐng)導缺乏靈活性，這樣就無法得到領(lǐng)導的認可。有些朋友可能會覺得這是不是要拍領(lǐng)導馬屁呢？其實完全不需要，只需要站在領(lǐng)導的角度看問題即可，這樣能夠和領(lǐng)導想到一起去，他們也比較喜歡和自己有同樣想法的人。

　　有解決問題的能力

　　領(lǐng)導希望自己的下屬可以獨立地解決問題，讓自己的工作可以更好地開展，所以一個員工如果沒有解決問題的能力那么對于領(lǐng)導來說就會非常心累。所以各位職場人士一定要提升自己的能力，幫助領(lǐng)導解決一些困難的問題，這樣領(lǐng)導也會快速注意到你，并且更愿意給你上升的機會。

　　可以被掌控

　　這一點是許多朋友都會忽視的，不少人覺得自己對領(lǐng)導忠心耿耿，業(yè)務(wù)能力強還能夠站在領(lǐng)導的角度為他出謀劃策，可是為什么還是得不到領(lǐng)導的喜愛呢？主要原因是讓領(lǐng)導感覺到他的下屬不可控，自古功高蓋主都是很危險的事情，所以大家可以在某些時候掩蓋自己的鋒芒。畢竟領(lǐng)導喜歡的是高調(diào)做事低調(diào)做人，否則被領(lǐng)導嚴防死守就真的很難有機會提升了。

　　最后希望大家可以在職場中做到以上提到的內(nèi)容，只有先得到領(lǐng)導的認可，才能夠獲得更多的機會和資源，更有助于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。