前段時(shí)間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節(jié)流，他自己為了不被淘汰，更加拼命，甚至經(jīng)常熬夜到三四點(diǎn)做項(xiàng)目，為的就是想多掙點(diǎn)錢，可沒想到，連續(xù)幾個(gè)月來，領(lǐng)導(dǎo)依然只給他四五千的工資。

　　最氣人的是，最近公司還招了幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛來公司就是月薪1萬起步，朋友非常懊惱，不斷抱怨公司不公平，自己辛辛苦苦，任勞任怨地在公司干了5年，最近還經(jīng)常熬夜的干，居然最后是這結(jié)果。

　　但我給朋友說的是，有人的地方就會(huì)有江湖，職場上不要和老板和公司談公平?；蛟S你需要換一種思維來看待這些問題。

　　1職場上為何沒有公平，你拼命熬夜加班，升職加薪反而忘了你。

　　其實(shí)像我朋友這樣的人，在職場中應(yīng)該還很多，但我想說，不要以為自己在工作上多付出，多熬夜你就有出頭之日，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)看來，你能干，你多干一點(diǎn)那是理所當(dāng)然的。

　　領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度只會(huì)是，你就是一個(gè)拿錢辦事的人而已，對(duì)于很多工作，只要有人把這件事給做了就行了，至于你做多了拿少了，或者是其他人怎么樣看，對(duì)你是不是公平，不是他要考慮的事情，除非你能給他創(chuàng)造驚喜和超額收益。

　　站在老板的角度來說，這種態(tài)度其實(shí)也沒錯(cuò)，他們也是間接在逼你進(jìn)步，而不是做無效努力，如果你不進(jìn)步，不能創(chuàng)造驚喜和效益，就只有自己走。

　　大多數(shù)職場人在35歲之后，其職業(yè)技能并沒有隨著年齡的增長而增長，能力增長停滯了，貢獻(xiàn)和收入都在降低。以互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的一些高科技公司，大部分都是996工作制，這些公司都有一個(gè)共同的理念，就是“企業(yè)不養(yǎng)閑人”，一旦員工過了35歲之后，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)又不大，那就是老白兔，這些老白兔如果不把他們盡早除掉，就會(huì)把公司變成自己的兔子窩，還會(huì)影響年輕人。

　　所以，你熬夜加班做的項(xiàng)目，可能對(duì)一些新員工來說，別人正常工作時(shí)間就能完成，而且可能還完成得比你好，公司寧愿給這些有更多潛力和創(chuàng)新的新人更高的薪水，也會(huì)不會(huì)給一些做基礎(chǔ)工作，能力平平，只會(huì)靠熬夜加班掙表現(xiàn)的老員工升職加薪，這也是一種“優(yōu)勝劣汰”，企業(yè)根本目的還是為了省錢。

　　2新員工比老員工工資高，與“公平”無關(guān)。

　　為什么很多老員工即使工作年限長，工作非常拼命，但工資還是沒新來的員工高？其實(shí)這和公平?jīng)]太大關(guān)系，而是和企業(yè)的制度有關(guān)。

　　國內(nèi)大部分企業(yè)和國外企業(yè)不一樣，其內(nèi)部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化，導(dǎo)致新人比老人工資高，如果起薪太低，達(dá)不到市場價(jià)的話，企業(yè)就招不到人。

　　所以除非公司薪酬體系的改變能順應(yīng)市場價(jià)，否則誰都不會(huì)滿意。但是很明顯，如果讓所有人都能達(dá)到市場價(jià)，對(duì)大部分老板來說，都是不會(huì)愿意增加這個(gè)成本的。所以，就算招新人的成本增加，也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于把所有人的薪資提升到市場水平。企業(yè)唯一的選擇，就是給新人的工資高一點(diǎn)，吸引他們進(jìn)來，其實(shí)大部分公司都是這樣。

　　另外，大多數(shù)私企老板更看重的是員工給自己創(chuàng)造了多少價(jià)值，如果一個(gè)老員工雖然年份久，每天還熬夜拼命加班，但實(shí)際價(jià)值沒有更大的貢獻(xiàn)，老板可能也不會(huì)給你加工資，一個(gè)更年輕的員工或成本更低。

　　有些新來的員工能力比較強(qiáng)，一進(jìn)公司就不斷給老板創(chuàng)造價(jià)值，那么加薪給他也無可厚非，你的工資收入和你的價(jià)值貢獻(xiàn)應(yīng)該成正比，創(chuàng)造價(jià)值大，一般來說收入就是越高的；反之亦然。

　　3多做高價(jià)值和高回報(bào)的事。

　　為什么有些員工總愛說，XX老板，我沒有功勞也有苦勞??！而老板想說，沒有功勞，我憑什么給你漲工資?。?/span>

　　就算你經(jīng)常熬夜加班，可是你有沒有想過，你每天那叫工作嗎，說好聽點(diǎn)叫堅(jiān)守崗位，說得不好聽點(diǎn)，那就是混時(shí)間、打醬油；或許在老板看來，你做的事一點(diǎn)價(jià)值和回報(bào)都沒有，可能還沒有一些剛來的員工半天做的事或某次給老板拍馬屁的功勞大。

　　所以，做低價(jià)值的勞動(dòng)，你可能會(huì)覺得當(dāng)時(shí)自己忙碌且充實(shí)，但對(duì)老板來說你一點(diǎn)都不明智，你只是很努力的在混日子。努力做高價(jià)值回報(bào)的工作，你才有可能升職加薪，才有資格談公平。

　　而且你自身沒有核心價(jià)值和競爭力，累死也撈不到多少實(shí)際好處。純粹就是浪費(fèi)自己的時(shí)間，損耗自己的身體。你要想提升自己的核心競爭力，每天一定要讓自己有時(shí)間成長，其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長方式，你學(xué)習(xí)的方式越多元化，對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)就越高，你的成長就越快。

　　升職加薪這件事，也是有馬太效應(yīng)：強(qiáng)者越來越強(qiáng)、弱者越來越弱、不公平也會(huì)越來越不公平。職場也是窮的越窮，富的越富，工資會(huì)兩極分化。

　　4盡量把自己努力前置，這比熬夜加班要高效得多。

　　有一件很殘酷的事。同樣完成一個(gè)任務(wù)，你單單做得好是不行的。因?yàn)檫@是一個(gè)拼速度的時(shí)代。如果你做這項(xiàng)任務(wù)，需要的時(shí)間比別人長，你就沒必要做了。

　　比如別人做一個(gè)PPT，只要半天，而你要兩天，你就算再怎么熬夜加班也沒用，因?yàn)槟阋呀?jīng)都輸了呀。那怎么才能提高速度呢？

　　關(guān)鍵就是你要把所有的努力都前置。在需要這個(gè)技能之前，就精通這個(gè)技能。在工作向我們提出要求之前，我們要自己跟自己提出要求。想想你在5年后、10年后，你想成為什么樣子，在行業(yè)里的什么位置？然后倒推出你現(xiàn)在需要什么能力，那現(xiàn)在馬上就去準(zhǔn)備。

　　比如溝通能力、邏輯能力、管理能力、語言能力……這些你未來絕對(duì)用得上的能力，越早努力越好，花再大的代價(jià)去把自己的努力前置，絕對(duì)也比你現(xiàn)在熬夜加班做已有項(xiàng)目性價(jià)比更高。

　　新媒體寫作、短視頻、運(yùn)營、策劃等能力都是如此，這些特別需要把努力前置的技能。因?yàn)椴豢赡苣忝魈旖拥揭粋€(gè)大客戶的宣傳項(xiàng)目，接到一個(gè)出版社出書的邀請(qǐng)，你今天才開始學(xué)寫作吧。