職場如戰(zhàn)場，想要在戰(zhàn)場上取得勝利，就必須具有戰(zhàn)績。職場是也如此，想要有職場上實現(xiàn)自己的晉升就必須具備兩點——能力與認可。

　　小周與小李是同樣進行一家公司，小周為人老實，在工作中，勤勤懇懇，不管領導安排什么樣的工作，都毫無怨言地加班加點完成。

　　小李呢？對于領導安排的工作，如果不合意就與領導爭執(zhí)，對于不屬于自己職場的工作，更是不予接受。尤其是，當工作中存在意見不同時，小李更是與領導爭的臉紅脖子粗。

　　按道理說，領導喜歡的應該是聽他話的小周，而不是小李，但結果恰恰相反。因為在前不久的晉升推薦名單上，領導推薦的是小李，而不是聽他話的老實人小周。

　　職場上，為什么象小周這種越聽領導話的老實人，反而但不到領導的重用呢？

　　一、不自信

　　大家都知道，自信是一個人對自己的認可。在職場上，要想讓別人認可你，你就必須先認可自己。

　　沒有自信心的人，在工作上總是畏首畏尾，前怕狼后怕虎。自己對自己都不相信。要想克服這種不自信，就必須相信自己。

　　自信就是在認可自己后，所產(chǎn)生的一種信心，因為相信自己，才能在工作上才會勇敢地面對一切艱難險阻。

　　自信是一種對自身能力的正面評估；是一個人成功的關鍵。

　　二、沒想法、沒能力

　　當一個人不自信時，他就對自己所做的事情總是害怕出錯，就沒有自己的想法，什么都是聽別人的。

　　即使面對領導也是如此，長此以往，一味地遷就領導，就會給領導留下“沒能力”印象。在職場上，一旦給領導留下這種印象，領導就會受“沉錨”效應的影響。

　　沉錨效應是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，第一信息就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。

　　三、沒價值，好欺負

　　職場是一個追求等價交換的地方。一旦你給別人留下沒能力的印象，那你的人際關系就會受到影響。

　　對于領導也是如此，沒有價值在領導的眼里基本上就是一個雞肋的存在，沒有什么用處，但扔了又覺得有點可惜。

　　所以這種老實人，就是成為領導壓榨的對象，反正也沒有什么價值，還用著順手。

　　四、討好領導，被同事孤立

　　越聽領導話，越就沒有自己的發(fā)言權，所以，在職場上，就會讓人感覺到，這種人是在巴結、討好領導，是領導的跟屁蟲。

　　因為要討好領導，有時候就不懂得變通，就容易給領導留下一個討好的感覺。職場上討好領導的人一般都不會被領導所重用，但又容易被同事所孤立。

　　明白了職場上越聽話的人越不被領導重用的原因，那在職場上，聽領導話的老實人，應該如何改變呢？

　　這就需要他們打破領導已有的思維定勢，重新獲得領導的認可。并在工作中培養(yǎng)積極樂觀的思維方式。

　　“有了金剛鉆，才敢攬瓷器活”。能力是職場上自己最大有依靠，當你有了能力，就具備了自己行業(yè)領域中的發(fā)言權。