前不久，上一家公司的同事找小編傾訴，說自己來公司都三年了，別說漲工資了，升職都沒有她的份。比自己晚進(jìn)來的同事不是升了當(dāng)主編就是當(dāng)小組的組長，而自己做了三年，還是一個不知名的小編，覺得她們肯定是走后門了。然后現(xiàn)在自己就很苦惱，到底還要不要繼續(xù)在這公司工作，感覺得不到重視的感覺。

　　因?yàn)楦@個同事相處的時間也不少，對她工作上一些作風(fēng)和性格也挺了解的，也挺能理解她心里的落差感。她很優(yōu)秀，基本可以說是非常放心交待她做事。因?yàn)樨?zé)任心很強(qiáng)，跟客戶會從頭跟到尾，售后也是不落下的。時間觀念也很強(qiáng)，從來不會遲到，也不會早退，按道理來說，工作三年公司領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該看不到她的努力和成績。但是她有兩點(diǎn)比較大的問題，那就是溝通問題和人際關(guān)系的問題。

　　首先就是溝通問題，這個同事很經(jīng)常說話讓別人找不到重點(diǎn)，而且說的話十分的繁雜且啰嗦，一個小時的內(nèi)容，前面五十分鐘就是不相關(guān)的。有一次開會，她說了半個小時，都沒有說到點(diǎn)子上，領(lǐng)導(dǎo)和同事們聽的都相對有些不耐煩了，這時有一個同事就簡單一分鐘把她要表達(dá)的東西說出來了，大家才反應(yīng)過來她想說什么。所以溝通表達(dá)上一定要清晰，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡高效的溝通。

　　第二個就是人際關(guān)系上的問題。這個同事最大的毛病就是比較八卦，很喜歡打聽一些小道消息，同時也喜歡拉幫結(jié)派的。其實(shí)這樣的行為都是大家很討厭的也是職場最避忌的。當(dāng)時小編剛?cè)肼毜臅r候，這個同事看小編第一眼，覺得是不愛搭理比較冷淡的人，然后想拉攏其他同事排擠小編，幸好當(dāng)時其他同事及時告知，才相安無事繼續(xù)共事。但這樣的行為在領(lǐng)導(dǎo)看來，即使一個人再有能力，人際關(guān)系處理不好，也不會被重用。

　　以上的問題，已經(jīng)跟前同事詳細(xì)的說明了，意識到原來自己的問題這么明顯。然后也表示自己會慢慢改正的。與此同時小編也想跟大家提個醒，不要主觀意識去給一個人下定義，覺得人家升職這么快是不是走后門了，多去反省自己，提升自己才是最重要的事情。這些道理你都懂了嗎.