對自己的簡歷進行包裝和美化，是職場人的共識，恰如其分的包裝不算過分，但是有些人不滿足于此，而是對簡歷進行大量的造假，虛構事實，帶來了非常不好的影響。

　　現(xiàn)在職場環(huán)境競爭激烈，想要脫穎而出的心態(tài)我們都能理解，但過多的造假損害了所有人的共同利益。

　　簡歷的造假包括以下幾個方面:明明只是對某些技能大概了解，卻在簡歷上寫著精通某技能，在前公司的年薪只有8萬，為了獲得高薪寫成15萬，以前只是基層工作人員，偏要在頭上扣上主管的帽子，只是參與了某項目，卻說自己主導了某個項目，大專學歷，卻在簡歷上寫出某985大學。

　　以上這些都屬于造假的范疇。

　　造假者的心態(tài)也很好理解，無非是想走捷徑，或者看到身邊的人都有包裝簡歷的行為，于是也盲目跟風，害怕落后。

　　可是一旦被人識破，就會造成信用危機，以后哪家公司都不敢用你。

　　簡歷造假太猖狂，用這幾招讓HR了解你的實力

　　我們完全可以用一些小技巧來優(yōu)化簡歷。

　　1用數(shù)據(jù)來量化你的工作。

　　數(shù)據(jù)是一個非常方便的東西，會讓你的工作能力和工作成果展現(xiàn)得更為清晰化。

　　比如你作為互聯(lián)網(wǎng)編輯，每個月能寫稿15篇，每篇的閱讀量10萬+，吸粉5000+。

　　這些數(shù)據(jù)非常徹底的展現(xiàn)了你作為互聯(lián)網(wǎng)編輯的實力，整體看起來客觀真實，沒有多余的套話，空話。

　　2活用STAR技巧。

　　在簡歷中描繪你經(jīng)歷過的相關項目時，可以用STAR技巧讓HR直觀的了解你在工作中是什么角色，承擔的任務都是哪些，你平常所處的工作環(huán)境狀況如何，你采取了哪些行動來克服工作中的困難，解決問題，最后取得了什么成果。

　　簡歷造假太猖狂，用這幾招讓HR了解你的實力

　　用STAR方法描述顯得真實可信，并且能讓HR對你之前的工作有一個更為深刻的認知。

　　3認真梳理崗位職責，提升簡歷的關聯(lián)度。

　　很多人投簡歷都是一股腦的給很多崗位發(fā)送簡歷，而不是仔細看過對方的崗位職責，任職描述才針對性的投簡歷。

　　亂投簡歷無異于是大海撈針。

　　最佳的辦法是認真拆解崗位職責，了解相關技能，然后針對性的撰寫簡歷，讓HR一眼就能看上你的簡歷。

　　這樣比海投成功率要大的多，用心和不用心，對方是能感覺出來的。

　　可以說，簡歷造假的人真的沒有用心分析自己，分析對方公司，這種辦法不可取。