職場(chǎng)上的你你有沒(méi)有想過(guò)，為什么自己總是受人欺負(fù)的那個(gè)？

　　原因可能是：1.你缺乏底線和原則；2.你膽子無(wú)法不敢維護(hù)自己的底線和原則。

　　同事欺負(fù)你，對(duì)你指手畫(huà)腳，是因?yàn)樗创┝四?，你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護(hù)自己，所以他得寸進(jìn)尺無(wú)底線冒犯你。

　　在你和同事的相處過(guò)程中，你總是無(wú)條件退讓、忍耐，長(zhǎng)期下來(lái)，對(duì)方摸透了你，也知道用什么方法來(lái)對(duì)付你。

　　在這樣的情況下，你們的關(guān)系存在不對(duì)等，你的同事凌駕于你之上，而你卻始終處于地位低下的地步。

　　這就是在相處過(guò)程中形成的心理博弈后的現(xiàn)實(shí)。因此，在職場(chǎng)上，懂得巧用心理博弈，才能讓自己少被人指手劃腳。

　　1、盡量占上風(fēng)

　　與人初次接觸，因?yàn)楸舜嘶ゲ涣私獾准?xì)和實(shí)力，因此都是客氣有分寸的。不敢隨便造次。但過(guò)后的每一次接觸過(guò)程，對(duì)方不斷開(kāi)始試探你的深淺和底線。

　　如果你讓對(duì)方感覺(jué)，你沒(méi)什么原則性，并且很能忍耐和退讓，沒(méi)什么主見(jiàn)，也不善于去爭(zhēng)取、去表達(dá)，性格甚至還很軟弱的話，那么接下來(lái)，他可能會(huì)輕視你，步步為營(yíng)把你吃透，掌控你們之間的主動(dòng)權(quán)。一旦形成了這種“你弱他強(qiáng)”的相處模式，你就很難再改變這種狀況了。

　　因此，不要成為關(guān)系中的“弱勢(shì)”，學(xué)會(huì)有分寸地反擊回去，讓自己在相處中盡量占據(jù)心理上的上風(fēng)位置。

　　2、讓對(duì)方產(chǎn)生虧欠感.

　　有一種心理博弈，叫做讓對(duì)方產(chǎn)生愧疚感、虧欠感。也就是說(shuō)，在相處過(guò)程中，你為對(duì)方做點(diǎn)什么，或者犧牲一點(diǎn)自己的利益，讓對(duì)方覺(jué)得對(duì)你有所虧欠，那么他們就會(huì)產(chǎn)生一種心理負(fù)擔(dān)，這種心理負(fù)擔(dān)讓他覺(jué)得虧欠于你，于是他們會(huì)把你當(dāng)成自己的有恩之人，從而會(huì)想要報(bào)答你的心意。

　　這樣避免了同事對(duì)你的為難，更是在心理上矮你一截。