公司研發(fā)部門(mén)因業(yè)務(wù)需要，要招聘一名軟件測(cè)試工程師，這項(xiàng)招聘任務(wù)我完成的很快，一星期的時(shí)間人員配置到位。關(guān)于公司軟件測(cè)試工程師的招聘，我個(gè)人覺(jué)得可以在短時(shí)間內(nèi)招到較合適的人。

　　首先，從事軟件測(cè)試工作的人有很多，大多數(shù)都是學(xué)IT出身，20多歲的年輕人居多。HR在招聘的時(shí)候，只要把職位JD編輯好，職位發(fā)布出去，可以收到很多求職者的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，可以輕松邀約到候選人進(jìn)行面談。

　　其次，軟件測(cè)試工程師的工作內(nèi)容相對(duì)沒(méi)那么復(fù)雜，主要就是軟件的測(cè)試、問(wèn)題反饋、文檔編輯等，必備的技能之一是會(huì)使用常見(jiàn)的幾款測(cè)試軟件，這是基本要求。鑒于這些，HR無(wú)論是在搜簡(jiǎn)歷還是和求職者面談，都能很快的抓住該崗位人員勝任的核心點(diǎn)，自己能精準(zhǔn)判斷出哪些求職者能勝任，哪些求職者不能勝任，同時(shí)和求職者有共同話題可聊，不會(huì)出現(xiàn)尬聊，做到有的放矢，高效招聘。

　　招聘軟件測(cè)試工程師很難嗎

　　另外關(guān)于軟件測(cè)試工程師的薪資，普通的軟件測(cè)試工程師薪資不高，中等水平，畢竟軟件測(cè)試工作的技術(shù)含量沒(méi)那么多，所以薪資不會(huì)特別高。HR在和意向候選人談薪資的時(shí)候，可以先做功課，了解下市場(chǎng)行情。

　　軟件測(cè)試工程師大致分成兩類(lèi)：一類(lèi)是只做3款以內(nèi)的軟件測(cè)試工作，一類(lèi)是負(fù)責(zé)多款軟件的測(cè)試工作，前者工作量沒(méi)那么大，月薪資一般在10000元以內(nèi)。后者的工作量飽和，對(duì)人員的要求也高，月薪資一般在15000元以內(nèi)，條件特別優(yōu)秀者另當(dāng)別論。

　　招聘軟件測(cè)試工程師很難嗎

　　最后招聘軟件測(cè)試工程師用BOSS直聘、智聯(lián)招聘、拉勾就可以了，每天能收到好多份簡(jiǎn)歷，不用發(fā)愁沒(méi)簡(jiǎn)歷招不到人，但是HR每天要勤登網(wǎng)站，及時(shí)處理收到的簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷處理效率。

　　總而言之，軟件測(cè)試工程師的招聘沒(méi)什么難度，只要HR掌握了崗位職責(zé)、任職要求，知道要找什么樣的人，選擇合適的招聘渠道，勤篩簡(jiǎn)歷、多面試，能很快找到合適的候選人。反之如果HR對(duì)招聘不上心，領(lǐng)悟能力又欠缺，還不愿意主動(dòng)去招人，那么招聘周期勢(shì)必延長(zhǎng)，招人困難，這樣對(duì)自己和公司都不利，影響自己的KPI考核，耽誤用人部門(mén)的工作計(jì)劃和進(jìn)展。負(fù)面影響較大，HR務(wù)必要慎重。