一個(gè)人會(huì)不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，核心的有兩點(diǎn)：人事任命和工作分配。
人事任命的抓住了權(quán)力這一條線，自然就能夠掌控團(tuán)隊(duì)。而工作分配則是抓住了業(yè)務(wù)這一條線，就能夠保證干出成績(jī)。
相對(duì)于人事任命，工作分配靈活多變，不僅可以成為掌控團(tuán)隊(duì)的手段，還能夠幫助你進(jìn)行人事任命，可以說(shuō)不會(huì)分配工作的領(lǐng)導(dǎo)，不是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
利用以下五個(gè)招數(shù)，就能夠讓你成為一個(gè)名合格的領(lǐng)導(dǎo)，不僅把手下值得服服帖帖，還能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)人盡其職。
01、日?，嵥榈墓ぷ?/p>
一般日常且瑣碎的工作，可以讓新人來(lái)做。比如，打印文件，整理文檔，電話邀約客戶來(lái)公司訪問(wèn)等等。
日常且瑣碎的工作，新人不需要怎么培訓(xùn)，就可以完全勝任。而且這些工作價(jià)值不大，沒(méi)有必要耗費(fèi)精力，或者讓能力比較強(qiáng)的員工去做。
另外，這類型工作還可以讓不聽(tīng)話的員工干，每天都讓他做這些瑣碎的工作，他自己就會(huì)反感，但是他還必須要做。這就是利用工作對(duì)這類不聽(tīng)話的員工進(jìn)行敲打。
02、容易做出成績(jī)的工作
有些工作容易做出成績(jī)，這類型工作就必須要慎重。一旦你讓那些你討厭的員工做了，他們趕出成績(jī)，你就必須要獎(jiǎng)勵(lì)他們，這樣他們也因?yàn)槌煽?jī)而獲得威望，就會(huì)更加不聽(tīng)你的話，更會(huì)和你對(duì)著干。
所以，越是容易趕出成績(jī)的工作，要么是讓自己心腹干，要么是讓那些聽(tīng)話，并且你準(zhǔn)備提拔的人，這樣他們趕出成績(jī)，你才更好提拔。
很多當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的之所以被架空，就是不知道控制這類型工作分配，結(jié)果手下有人干出成績(jī)，積累了威信，到最后沒(méi)有人聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的了，都聽(tīng)這個(gè)下屬的，那么領(lǐng)導(dǎo)也就被架空了。
03、好處大的工作
有些工作做了之后，就會(huì)有很多好處，也就是我們常說(shuō)的有油水的工作的，肥差。這類型工作要交給心腹來(lái)做。
同樣道理，如果這類型工作，不聽(tīng)你話的人做了，那么肥水流了外人田，而且也容易讓不聽(tīng)話的人做大，做強(qiáng)，到最后架空你的權(quán)力。
作為心腹，平時(shí)你可能沒(méi)辦法來(lái)直接獎(jiǎng)勵(lì)他們，別人可能說(shuō)你偏心，就會(huì)影響到你的權(quán)威。那么你就可以讓他們做去做這類型的工作。反正都要給自己人好處的，這樣別人才會(huì)更加的對(duì)你死心塌地，因?yàn)樗麄冎溃阌泻锰帯?/p>
04、困難不重要且容易出錯(cuò)的任務(wù)
有些工作困難，也不重要，而且容易出錯(cuò)誤，這類型的工作，就讓那些平時(shí)不聽(tīng)話，你所討厭，想要收拾的人來(lái)做。
因?yàn)槔щy，所以就不容易完成，而且還容易出錯(cuò)，那么你就可以借著出錯(cuò)，名正言順的敲打不聽(tīng)話的有員工，只有經(jīng)過(guò)敲打之后，有些刺頭員工才會(huì)聽(tīng)你的話，才會(huì)服從你的管理。
很多人做錯(cuò)的一點(diǎn)就是，覺(jué)得自己指揮不動(dòng)刺頭員工，這類型工作恰恰讓聽(tīng)話的員工來(lái)做，覺(jué)得自己能指揮動(dòng)這些員工，然而這么做會(huì)讓你喪失威信，本來(lái)聽(tīng)你話的員工，也會(huì)選擇不服從你，你這是坑了他們。
05、困難且重要的工作
有些工作困難，但是特別重要，關(guān)系重大，那么這類型工作，就需要使用忠心且有能力的員工來(lái)做，如果有能力的員工不忠心，那么就需要自己親自掛帥，監(jiān)督這些員工來(lái)做。
古代打仗，如果遇到關(guān)乎生死存亡的戰(zhàn)斗，都是先讓那些不聽(tīng)話的人當(dāng)炮灰，進(jìn)行第一波攻擊，消耗一波之后，那么就是忠誠(chéng)且戰(zhàn)斗力強(qiáng)的下屬進(jìn)行攻堅(jiān)，并且作為主帥，往往都會(huì)親臨一線督戰(zhàn)。只有如此，才能保證困難且重要的任務(wù)完成。
很多人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于這一點(diǎn)沒(méi)有重視，不知道什么時(shí)候該拿出全部力量來(lái)解決這類問(wèn)題，導(dǎo)致在重要時(shí)刻掉鏈子。
