一個人走得快，但是一群人才能走得遠，在職場上，一個人單打獨斗是很難獲得成功的，但是如果有身邊的人配合，大家一起努力結(jié)果就不一樣了。

　　張強和李慶是同一時期進入公司的，兩個人的關(guān)系十分友好，不僅工作上配合默契，還經(jīng)常一起下班約飯。

　　雖然兩個人關(guān)系很好，但是在利益面前還是受到了影響。公司要選擇一位工作能力出色的人作為儲備干部培養(yǎng)，張強認為兩個人的關(guān)系好，主動找到李慶，希望他能夠投自己一票，李慶很爽快的答應了。

　　這個機會很難得，很多人競爭，但是在進行投票選擇的時候，李慶并沒有選擇張強，而是選擇了自己。

　　張強非常不解，明明已經(jīng)答應了，結(jié)果卻去背叛自己，這導致兩人的關(guān)系非常僵硬，除了工作交流，平時沒有說話。

　　沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。其實，導致張強沒有被選上的原因，是他沒有掌握向別人尋求幫助的技巧。他認為兩個人的關(guān)系好，就應該相互幫助，認為李慶幫助他是應該的。

　　向別人求助是一種人際交往的方式，要求助別人，才能拉近與同事之間的關(guān)系，獲得對方的信任和支持。

　　那怎么才能更好的求助別人呢？教你3個技巧，讓你獲得更多人的支持。

　　1、人情互換

　　這種方式比較適合沒有利益的求助，就是利用人情來拉攏彼此之間的關(guān)系，簡單說就是人情債。

　　比如，同事請你幫忙帶一份午飯，順路買一杯咖啡，這種并不涉及到彼此利益的小事情，但是會讓對方有一種虧欠的感覺，這種屬于人情債，是依靠人情相互幫忙的。

　　這種求助是相互麻煩的小事情，不涉及利益，平時多主動幫助對方一些，當你需要對方幫忙的時候，對方也會爽快的答應。

　　2、分工配合

　　這種幫助在工作中是很常見的，就是利用彼此的長處，互相幫忙，分工配合，實現(xiàn)利益共贏。

　　比如，你是一個很擅長做平面設計的人，對方是一個擅長視頻剪輯的人，領導安排了一個工作，既涉及到剪輯又涉及到設計，這種情況就可以發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，各自負責自己擅長的部分，將任務圓滿完成。

　　這種求助在職場上也是比較常見的，每個人都有自己比較擅長的，大家相互配合，就能實現(xiàn)共贏，而且對方也不會拒絕你的請求，因為對方也會有需要您幫忙的時候。

　　3、利益交換

　　但凡是涉及到利益請求幫助，都是很容易引發(fā)矛盾的，因為不是升職加薪，就是評職稱選先進等等，這些都涉及每個人利益。

　　但凡是涉及到利用問題，請求別人幫助一定不能單純的憑借彼此的交情，就像張強和李慶一樣，畢竟在機會面前，人人平等，都想去爭取一下。

　　因此，在這種情況下，要想獲得對方的幫助，就要懂得利益交換，滿足對方的利益，不給對方造成損失的情況下，請求對方幫助，對方同意的幾率會更大。

　　所以，在請別人幫忙的時候，勇于開價，滿足對方的條件，這樣才能實現(xiàn)利益交換，獲得對方的支持。